7 centrale spørgsmål i jobsamtaler

Under jobsamtaler er det afgørende, at du bliver stillet spørgsmål til at grave dybt ind i dine lidenskaber, dine evner, engagement og problemløsning. Men at fokusere kun på dit jobansvar og evner i starten er ikke, hvad en interviewer vil gøre, da han vil forsøge at spørge om hver enkelt medarbejders personlighed, ambition og præferencer. I denne artikel tilbyder vi de 7 centrale spørgsmål i de jobsamtaler, du skal vide, hvordan man skal håndtere for at kunne overvinde denne proces og være i stand til at ansøge om denne stilling.

I første omgang, hvad finder du interessant om dette job?

Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at afgøre, om du virkelig er interesseret i at kende virksomheden og forstå arbejdet. Hvis dit svar er detaljeret og viser, at du har gjort forskningen om virksomheden og rollen, er det muligt for dem at tilpasse sig godt.

Hvis du på den anden side giver et generisk svar, der ikke viser nogen forståelse for, hvad virksomheden gør, eller hvad stillingen kræver, er du kun "desperat på udkig efter enhver form for arbejde", og de vil ikke ansætte dig.

I denne artikel giver vi dig flere tips om, hvordan du reagerer i jobsamtalen.

Har du besøgt vores hjemmeside?

Der lægges stor vægt på detaljeringsniveauet i dit svar. Hvis du synes at sidde fast med din vagt ned eller snuble på dine svar, uden at give oplysninger om hjemmesiden, er chancerne for, at du ikke har gjort din forskning.

For dem, hvis en kandidat ikke gider at åbne hjemmesiden før interviewet, er det sandsynligt, at han ikke er virkelig interesseret .

Hvilken løn har du brug for?

Det er ikke en invitation til en lønforhandling. De vil bare vide, hvilken løn du har brug for til at dække dine regninger og nummeret, der vil forlade dig alene.

Dette hjælper dem med at vende deres opmærksomhed væk fra penge og lade dig vide, at lønnen ikke er det vigtigste, de har at byde på, men ægte arbejde er det der betyder noget. Så vær smart og angive den mindsteløn, du accepterer under hensyntagen til, at evnen til at forhandle eller forlænge løn kan forekomme, når du tager lidt tid i virksomheden. Hav tålmodighed

I vi hjælper dig med at svare på lønforventninger i en jobsamtale.

Hvor mange penge går du til et andet firma?

Generelt præsenteres den som en hypotetisk situation . Du gør dit job med den nøjagtige løn, du bad om, og du elsker alt relateret til virksomheden og stillingen. Så får du et tilbud fra et andet firma og hvor mange penge skal de tilbyde dig at forlade?

Dette er meget vigtigt, da en stor kandidat vil sige, at et job han elsker er mere værd end penge (så længe han dækker sine udgifter). En middelmådig kandidat vil sige dobbelt eller tredobbelt lønnen, og en dårlig kandidat vil sige, at den går for mindre end dobbelt. De ønsker at ansætte en person, der ikke arbejder bare for penge .

Har du nogensinde efterladt uden at gennemføre dit hjemmearbejde?

Dette spørgsmål vil afsløre, om du er en dedikeret medarbejder . Et dårligt perspektiv er at sige, at du forlod opgaverne indtil den næste dag; En god kandidat vil sige, at dagen ikke er overstået, før der ikke er mere arbejde.

De vil have en person, der bekymrer sig om at hjælpe selskabet, ikke en, der mister fokus og forlader den første mulighed.

Hvordan overgår du, hvis en partner ikke gennemfører en opgave?

Etablering af et scenario for at bestemme dit engagement. Antag at du arbejder på et projekt kl. 22.00 på en fredag, og du modtager et opkald fra en vred kunde, fordi nogen i virksomheden savnede en vigtig deadline. En stor medarbejder tager opgaven og gør det selv . En middelmådig medarbejder noterer detaljerne, henviser til hans kollega til at løse problemet senere.

Det er vigtigt, at du kan tage initiativet, selvom det betyder at overtage virksomhedens gode.

Kan du løse dette problem?

De udgør hindringer, selv om scenen ikke er noget, du har erfaring med. Evaluer dine styrker til problemløsning og analyse. De spørger dig, hvordan du håndterer et problem, som firmaet virkelig står over for for at vide, hvordan du ville have tacklet det.

Her søger de ikke efter et korrekt og forkert svar, de leder efter en ide om, hvordan du behandler og tænker et spørgsmål . Tænk højt.