8 uprofessionelle holdninger

Sikkert mange gange har du hørt, at en af ​​nøglerne til at være en god medarbejder, effektiv og værdifuld for organisationen, er at være en professionel medarbejder, men hvordan fungerer medarbejderne som dette? Hvad gør man anset for professionel og hvad andet er katalogiseret som en person, der ikke er egnet til at arbejde i virksomheden? Det er ikke så svært at fastslå, som det kan synes, derfor giver vi i .com et eksempel med 8 uprofessionelle holdninger, som du bør undgå, hvis du vil opnå succes i arbejdslivet.

1

At forkæle med ironi, sarkasme eller tunge vittigheder er en forbrydelse mod en af ​​dine ledsagere. Hvis du har noget at sige til nogen, hvis du har været generet af en kollegas holdning, skal du have modenhed til at tale direkte med denne person

2

Tal tungt bagud på en af ​​dine kolleger. Vi henviser til det foregående punkt, kontoret sladder er uundgåeligt, men du bør ikke falde i vice af kritisere og dømme andre bag deres ryg i stedet for at gøre det foran dem

3

Sabotear med ondsindede kommentarer til dine kollegaers projekter eller ideer. Hvis du har en mening om, hvad en anden partner er inde til, udtrykker det med respekt og overvejelse, tager godt vare på dine ord og undgår overgreb

4

Intimidering af alle slags, verbale eller fysiske på arbejdspladsen, kendt som bevægelse, er en af ​​de mindst professionelle og mest beklagelige holdninger, som du kan pådrage dig på arbejdspladsen, undgå det for enhver pris

5

Åben kritisk personlige forhold ved en af ​​dine kolleger. Igen vender vi tilbage til skvaller, det er en uundgåelig tilstand, men lad os ikke se andre som en person med "viperin tungen", fordi det vil koste dig meget at slippe af med den berømmelse

6

Vær negativ og reticent før alle mulige ændringer. Arbejdsverdenen er i konstant bevægelse, det samme som arbejdsprocesserne, og dermed undgår at modtage din chef eller hold altid med en ingen ændring, dette vil i sidste ende få dig til at ligne en doven og uprofessionel medarbejder

7

Ikke at vide, hvordan man står over for kritik og tager alt som om det var personligt. Når din chef eller en anden kollega gør en konstruktiv kritik, bør du drage fordel af det for at få noget positivt, at evaluere din præstation og se hvilke af de kommentarer du kan sætte i praksis for at forbedre

8

Har ikke følelsesmæssig intelligens . Vi skal lære at opføre sig på arbejde, når noget er irriterende for dig, kan du ikke se det som om du snakkede med en ven i dit nabolag, kan du ikke behandle din chef og partnere, når du behandler dine brødre, og du kan ikke lade vrede lede dig. Udvikle en arbejdspersonlighed til fordel for en professionel holdning