Hvordan man handler i tilfælde af chikane på arbejdspladsen

Arbejdspladschikane eller mobning henviser til det faktum, at en person får en form for psykologisk misbrug i det faglige miljø. Det kan komme fra en partner, en overlegen og endda en chef, og dens konsekvenser kan føre til følelse usikkerhed, lavt selvværd og depression. Hvis du lider af denne situation, er det vigtigt, at du ved, at den nuværende lovgivning støtter dig, og du har forskellige måder at fordømme denne adfærd på og forsvare dig selv. I denne artikel fortæller vi dig, hvordan du handler i ansigtet af chikane på arbejdspladsen, så du ved hvad du skal gøre, hvis du lider af det.

1

Først og fremmest er det vigtigt, at du lærer at registrere tegn på chikane på arbejdspladsen for at kontrollere, om din situation ligner nogen af ​​dem. I tilfælde af at du oplever nogen eller alle af dem, er det sikkert, at du bliver offer for mobning, og du skal handle så hurtigt som muligt.

• Forskellige behandlinger : Når en person lider under denne situation, indser han, at den behandling, han modtager fra den pågældende partner, er forskellig fra den, som han vidner om for resten af ​​arbejderne. Det kan være, at du udelukker dig selv eller ikke gør opmærksom på dig, begge situationer angiver, at der er et problem med dig, og at du ikke forsøger at skjule det.

• Forfølgelser eller mundtlige aggressioner : Det er også meget almindeligt for folk, der chikanerer, forsøger at ydmyge eller respektløse, af den grund kan du blive fornærmet eller råbte, før alle forlader dig i bevis og fremhæver din overlegenhed foran dig.

• Tal meget om dig selv : Et andet indlysende træk ved en chikaner er, at han vil forsøge at forlade dig på gulvet før andre kolleger med det formål at isolere dig og få endnu mere at du føler dig alene på arbejdspladsen. Det kan endda være tilfældet, at du oplever rygter, som direkte påvirker dit billede både arbejde og personlig.

• For meget pres : Det er også sandsynligt, at du vil arbejde hårdere for at bevise for dig selv, at du ikke kan få volumen derude. Det er en manipulations taktik, at du forsøger at afslutte dig selv ved ikke at kunne arbejde under disse forhold, men ikke blive overvældet. Du gør det netop med det formål, så det er ikke din skyld.

• Begræns din forfremmelse : Et andet tegn på chikane på arbejdspladsen er, at denne person, der gør det, normalt er den der forhindrer dig i at trives i dit job og derfor at du sidder fast i samme stilling.

• Diskvalifikationer : Kaster ned dit arbejde, kaster din vrede foran dine kollegaer eller diskuterer en ide i et møde på høj hånd, er forskellige måder at have chikane på på arbejdspladsen. Ridicule er også ofte et værktøj, der bruges af disse mennesker, der ønsker at det er, at du ender op med at opgive dit arbejde for at føle sig uforberedt til at fortsætte.

2

Hvis du lever nogle af de ovennævnte situationer, er det højst sandsynligt, at vi står over for en situation med chikane på arbejdspladsen, og derfor skal du handle så hurtigt som muligt for at forsvare din position i virksomheden og frem for alt forsvare din professionalisme. Den første ting er, at du reagerer med det samme . Hvis du føler, at nogen gør alt for at forlade virksomheden, er fordi han mobber, så accepter ikke det som noget andet i dit arbejde eller vænne sig til mishandling af en partner, begynde at handle øjeblikkeligt for at forsvare dig selv.

3

Du bør vide, at arbejdspladschikane er overvejet i loven, og derfor er det vigtigt, at hvis du har en fagforening i din virksomhed, skal du gå til dem for at fortælle, hvad der sker, og at de har bevis for din situation. Når du har mødt dem, har de ansvaret for at gennemføre en undersøgelse og opfølgning af, hvad du har fortalt dem; de vil gøre det med al mulig skøn for at forhindre dine dage i virksomheden i at blive en prøvelse.

I den forstand, hvis du har bevis (dokumenter, telefonopkald, e-mails osv.), Der kan bevise dette misbrug, tøv ikke med at bidrage, så de er opmærksomme på, hvad du lever og kan handle så hurtigt som muligt. Foreningen er den mellemmand, der forsvarer dig for dine kolleger eller overordnede for at forsvare dine rettigheder som arbejdstager.

4

I tilfælde af at din chef er den person, der mobber dig, er det første, vi skal forsøge at lave et møde med ham for at udveksle meninger og forsøge at forbedre situationen. Jeg må muligvis fortælle dig noget om din måde at arbejde på, som er ændret eller helt enkelt med en smule opmærksomhed ændre din måde at håndtere dig selv på. Hvis situationen ikke forbedres, anbefaler vi, at du også deltager i arbejdstagerforeningen.

Hvad sker der, hvis din virksomhed ikke har en union? Derefter skal du henvende dig til HR-afdelingen (HR), der er ansvarlig for at håndtere enhver situation, der påvirker virksomhedens arbejdsmarkedsrelationer, og kan derfor hjælpe dig med at håndtere det der sker. Denne afdeling kan også hjælpe dig med at ændre afdelinger, en mulighed der træffes, når der ikke er nogen løsning.

5

Hvis situationen efter at have rapporteret det i fagforening eller i menneskelige ressourcer ikke forbedres, er det sidste skridt at henvende sig til domstolene for at rapportere chikane på arbejdspladsen. Mange gange vil HR-afdelingen i virksomheden ikke blande sig i denne situation, og det er, når du bliver nødt til at gå direkte til retfærdighed for at kunne forsvare. Dette er en måde at rapportere din situation eksternt på, og der er to måder at gøre det på:

• 1. Udsted en klage via administration i Arbejdsinspektionen
• 2. Klage over domstolene

I det andet tilfælde vil du have brug for en advokat og forskellige juridiske handlinger for at forsvare de skader, som virksomheden har forårsaget dig.

6

Ud over at iværksætte disse handlinger for at forsvare din stilling i virksomheden, skal du også handle psykologisk mod bekæmpelse af arbejdspladsen, da det er en form for psykologisk misbrug, der kan have alvorlig indvirkning på dit selvværd og den sikkerhed du har i dig selv i miljøet arbejdskraft.

Af denne årsag er det vigtigt at opretholde et højt selvværd for ikke at falde sammen i denne situation; I tilfælde af at du ser dig selv alvorligt skadet, anbefaler vi at du går til en psykolog for at hjælpe dig med at rydde dit sind og stole på dine evner igen. I denne artikel giver vi dig nogle tricks til at øge selvværd.