Hvordan man handler i tilfælde af uretfærdig afskedigelse

Efter den arbejdsmarkedsreform, som den spanske regering har indført i 2012, har afskedigelse fra 45 til 33 dage om året arbejdet med højst 24 måneder i tilfælde af uretfærdige afskedigelser . Den første ting du skal analysere er årsagerne til din afskedigelse, og om disse er objektive eller ej, da du på baggrund af disse grunde har ret til erstatning eller en anden. I tilfælde af at du mener, at du er blevet afskediget uretfærdigt, vil vi forsøge at forklare dig bedst, hvordan du handler i tilfælde af uretfærdig afskedigelse.

Fremgangsmåden for at følge

1

Den første mulighed, du har før afskedigelsen, er at acceptere den eller ikke acceptere den. Hvis du er enig, kan du ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse inden for 15 dage. Hvis du ikke er enig, skal du underskrive den dokumentation, som virksomheden giver os som afvigende (du har stadig ret til arbejdsløshed), så der kan indledes retssager. Hvis du ønsker at afvise afskedigelsen, er den tid du har, 20 arbejdsdage, og hvis du ønsker at kræve, hvad du skylder er 12 måneder.

2

Når dette er klart, skal du præsentere din påstand i mæglings-, voldgifts- og forligstjenesten. Når en gang er placeret, vil du og en repræsentant for selskabet blive indkaldt for at se, om du kan nå en mindelig aftale, men hvis de ikke kommer op (de nægter at give dig grunden), vil du have en maksimumsperiode på 20 dage til at indgive en retssag. retten

3

Så bliver det dommeren, der skal afgøre, om afskedigelsen har været upassende eller ej. I så fald vil du være berettiget til erstatning for uberettiget afskedigelse samt betaling af lønningsledelse svarende til de måneder, der er gået siden anholdelsen af ​​kontrakten til retsafgørelsen.