Hvordan man handler inden en jobafskedigelse

Mod en afskedigelse i et firma er altid en kompliceret situation og nogle gange svært at klare. Men vi må godt kende alle vores rettigheder og lovlige muligheder, da nogle gange kan der være mangler af stof eller form, som får os til at modtage større kompensation eller endda blive genindleveret. I .com fortæller vi dig, hvordan du handler inden jobafskedigelse .

Indsaml notifikationen

Det første skridt er at indsamle opsigelsen fra selskabet, hvilket indikerer fra hvilken dag det bliver effektiv, og begynder derfor at tælle begrebet 20 arbejdsdage, vi skal appellere. Ikke at anmode om denne anmeldelse, hvis virksomheden ikke giver det først, er som regel på grund af uvidenhed en hyppig fejl hos mange afskedigede arbejdstagere.

Afskedigelsestype skal også specificeres i dette dokument: upassende, disciplinær eller af objektive grunde. Derudover skal du se omhyggeligt på afregningsdokumentet, det vil sige afregningen, for at undersøge, om det er forskelligt fra de dage, der er blevet arbejdet i måneden, medregnes de forholdsmæssige dele af ekstrabetaling og ferie.

Hvis afskedigelsen er mundtlig og arbejdstagerne nægtes adgang til jobbet, kan selskabet sagsøges, hvis arbejdstagerne finder det uberettiget.

Typer af kompensation

For uretfærdig afskedigelse svarer 33 dage om året med højst 24 måneder, som om det er en ophør af arbejdstagerens vilje eller ved forsinkelse eller manglende betaling af løn. På den anden side, hvis afskedigelsen er af objektive grunde eller for en ERE (af økonomiske, organisatoriske, tekniske årsager mv.) Falder den til 20 dage om året med maksimalt 12 månedlige betalinger.

Afregningen skal deklareres skattemæssigt i IRPF, fordi den er en del af lønnen, men ikke den samme med kompensation for afskedigelse, der er fritaget, forudsat at den ikke overstiger den lovmæssige grænse for hver kompensation.

Forfølgelses- og efterspørgselsaktioner

Når arbejdstager fortolker afskedigelsen som uberettiget, kan han indlede forligsprocedure med selskabet. For at gøre dette har det 20 arbejdsdage fra afskedigelsesdagen at indgive en forligsmeddelelse eller mæglingsanmodning før en mæglingsenhed, der afhænger af den kompetente arbejdsmyndighed i hvert autonomt fællesskab.

Når forligsforespørgslen indgives, suspenderes udløbsperioderne. På den anden side genoptages beregningen af ​​det samme dagen efter forliget blev forsøgt eller efter 15 dage fra præsentationen uden at være blevet fejret. Under alle omstændigheder anses proceduren efter 30 dage uden forligsproceduren at være afsluttet, og proceduren er afsluttet.

Hvis der efter samrådsmeddelelsen ikke foreligger en aftale mellem parterne, kan arbejdstageren tage sin påstand gennem de sociale domstole i de dage, der forbliver indtil fristen på 20, som genoptages efter arbejdsmyndighedens beslutning i denne handling.

sætning

Retten kan bestemme, at afskedigelsen er null, afvises eller er passende.

Det vil være null, hvis det diskriminerer sagsøgeren med nogen af ​​de årsager, der er angivet i forfatningen eller i loven, eller de grundlæggende frihedsrettigheder og arbejdstagernes offentlige frihedsrettigheder overtrædes.

Det vil blive betragtet som afvisning, når det ikke er muligt at bevise den overtrædelse, som selskabet hævder at foretage afskedigelsen, eller hvis de nødvendige juridiske krav ikke er opfyldt.

For det første vil det være hensigtsmæssigt, hvis dommeren mener, at arbejdsgiveren har handlet i berettigede og dokumenterede tilfælde og begrundet i denne sag.

• Selv om alt virker klart og berettiget, er det aldrig unødvendigt at gå med afskedigelsesbrevet på jagt efter juridisk rådgivning. Nogle gange kan du vælge en større kompensation eller endda genindleveres, hvis der er mangler af stof eller form.