Sådan handler du i en gruppearbejdsinterview

De fleste store virksomheder bruger gruppearbejdsinterviews til at vælge deres kandidater. På den måde kan de se færdigheder som ledelse, noget der skal tages i betragtning, hvis den pågældende stilling indebærer at lede en gruppe. Derudover kan interviewkoordinatorer se respondentens vilje til at arbejde i en gruppe, såvel som dens proaktivitet blandt mange andre. Vi viser dig, hvordan du skal handle i et gruppearbejdsinterview .

1

Det første, vi skal gøre, er at informere os om virksomheden . For dette er det nødvendigt at indtaste sin hjemmeside, men også at høre fora, hvor de taler om deres udvælgelsesprocesser. Hvis det er et vigtigt firma, som f.eks. Ikea eller El Corte Inglés, vil vi finde indgange, der henviser til disse processer uden problemer.

2

Først og fremmest må vi tro, at vi ikke ved, hvilke profiler de søger. De kan se efter nogen med lederskabsfærdigheder, en som blot følger ordrene, nogen unge, ældre osv. Ideen i denne uvidenhed er at opføre sig med total normalitet . Forgive ikke nogen rolle, for sandheden er, at dette aldrig vil være en god idé, siden senere i personlige interviews bliver det meget sværere at lade som om.

3

Det vigtigste i en gruppearbejdsinterview er at forsøge at arbejde i grupper hjerteligt . Normalt er de ideelle interviews for at kunne identificere vores evne til at arbejde i grupper såvel som vores adfærd med andre. Af denne grund må vi altid være hjertelige, vise vores meninger og et bestemt lederskab, men ikke misbruge.

4

Det er vigtigt at vide på forhånd, at der i disse typer af interviews ikke er gode eller dårlige muligheder. Generelt bliver vi spurgt om gruppespørgsmål, hvor vi simpelthen forsøger at se, hvordan vi arbejder med de øvrige deltagere. Så hjertelighed, respekt og fasthed er nogle af de holdninger, som rekruttererne forventer at se i os.

5

Der er nogle tricks, der ud over at appellere til vores rekrutterere, vil hjælpe os med at være meget mere komfortable med vores kolleger. For eksempel, sig altid navnet på den person, som vi skal hen. Dette indebærer nærhed og gør den anden person til at føle sig automatisk vigtig.

6

Vi skal altid respektere andre. Vi kan og skal forsvare vores kriterier med argumenter, men vi skal altid lytte til resten uden at forstyrre eller hæve vores stemmer. Monologer kan ikke lide det. Det er også altid bedre at tænke, før man taler, hvis vi ikke skruer op, behøver vi ikke bekymre os.

7

Vi må være meget forsigtige med det, vi ikke siger, men det ses; og det er, at rekruttererne i disse interviews vil studere selv den mindste detalje af vores ikke-verbale adfærd. Vi må derfor kontrollere det, hvor vanskeligt det kan være, fordi vores bevægelser kan give os væk på et givet tidspunkt. Vi anbefaler at studere dette punkt lidt for at vide, hvilke bevægelser der angiver sikkerhed i sig selv og som angiver usikkerhed.