Hvordan tilpasning til mit nye job

Har du ændret din virksomhed ? Skal du begynde med det første job ? Uanset din arbejdssituation er tilpasning til et nyt job altid en opgave, der giver en vis respekt. Uanset om du kommer fra forskellige virksomheder eller lige har afsluttet din træning, er det vigtigt, at du følger nogle grundlæggende og sanselige anbefalinger for at vide, hvordan du kan tilpasse dig dit nye job . Held og lykke!

1

Først og fremmest er det vigtigt at understrege, at det er normalt, at den første dag i et nyt job skaber nerver og rastløshed, og at nyheden altid vækker denne fornemmelse, men at vi ikke bør forvandle os til noget negativt. Så det handler om at kontrollere vores nerver til enhver tid og vise en modtagelig holdning til at imprægnere os med det nye selskabs eller organisationens filosofi og værdier.

2

Ligeledes er det vigtigt, at du på den første dag sørger for et godt indtryk på dem, der vil være dine nye medarbejdere og vejledere. På den ene side, inden du starter i det nye job, skal du kontrollere, om der findes en kjolekode, der passer til den. Hvis du ikke har oprettet en skriftlig regel, skal du prøve at klæde dig med passende tøj, for eksempel: Det vil ikke være passende at bære flip-flops og shorts til mere end sommer og varme, bortset fra at du arbejder i en strandbar.

På den anden side er det indtryk, vi forårsager, ikke kun et æstetisk problem, men også du skal vise empati og vise, at du vil lære og vokse i dit nye job. Selv om det måske lyder indlysende, glem aldrig uddannelsen og manererne: Sig godmorgen for at komme om morgenen, spørg om ting, tak, tak, eller banke på døren før du kommer ind er indlysende, men nogle gange glemme.

3

Husk også, at enhver proces med tilpasning indebærer nogen tid og vil kræve din tålmodighed og dine nye kolleger. Så start med at se på hvordan alt fungerer, og hvilken rolle hver medarbejder spiller. Samtidig vil det være vigtigt, at du informerer dig om alle slags aspekter, der vil medvirke i dit arbejde:

• Tidsplan: Indgang og udgang, pauser, måltider mv.
• Om arbejdspladsen: hvor er badeværelserne, printeren, hvis der er fællesarealer som køkken ...
• Logistik: For eksempel, hvem skal konsultere i tilfælde af tekniske problemer.

4

Ved mange lejligheder betyder start af et nyt job også at efterlade gamle rutiner, vaner og måder at arbejde på; Du bør ikke forblive forankret i hvad du gjorde, men du bliver nødt til at finde en måde at tilpasse sig til, hvad der gælder i det nye selskab. Hvis du f.eks. Finder det nødvendigt, kan du anmode om eller søge efter et trænings- eller genbrugskursus alene for at blive vant til nye computerprogrammer eller andre værktøjer, som du ikke har brugt hidtil.

5

For at tilpasse sig dit nye job er det naturligvis vigtigt at have relationer med dem, der nu er din arbejdskollegaer, folk med hvem du vil bruge en vigtig del af dagen på. Introducér dig selv til dem, du endnu ikke kender og frivilligt til at samarbejde om, hvad der er nødvendigt; kaffe tid eller under måltider vil være den ideelle tid til at uddybe og engagere sig i samtale med resten af ​​virksomhedens personale. Det er ikke, at den første dag du går på arbejde, behandler du alle som om du kendte dem alle deres liv; ikke ekstremer tillidene, men målet er at socialisere og kende dine holdkammerater lidt efter lidt.

6

Ud over at spørge alt, hvad du ikke ved, spørg også, at andre retter dig eller forklarer de bedste formler til at udføre opgaverne for at forbedre dag for dag og tilpasse sig hurtigere. Hvis du har en direkte koordinator eller en tilsynsførende, kan du anmode om et periodisk møde for at evaluere dine fremskridt og finde forbedringspunkter. Feedback er et meget nyttigt værktøj, og du skal altid huske på, at det ikke er en negativ kritik mod din person, men en god måde at forbedre dag for dag.