Sådan beregnes kompensationen for afskedigelse, hvis virksomheden lukker

Processen med ødelæggelse af forretningsstof forårsager lukning af mange virksomheder, der skal afskediges deres arbejdstagere af økonomiske årsager. Et selskab kan afskedige sine arbejdere af økonomiske grunde, så længe de økonomiske resultater af virksomheden er negative, det vil sige har tab eller forventes at have. Ethvert selskab, der har vedvarende fald i indtjeningen, kan også begrunde en afskedigelse af økonomiske årsager. Det vil sige, at de i tre på hinanden følgende måneder har lavere indkomst end dem, der er registreret i samme periode året før. I denne artikel forklarer vi, hvordan du beregner kompensationen for afskedigelse, hvis virksomheden lukker .

Kompensation for lukning af virksomheder

Den tilsvarende kompensation til arbejderen for lukning af virksomheden, hvor han arbejder, er 20 dages løn pr. År arbejdet . Arbejderstatutten fastsætter en maksimumsgrænse på op til 12 månedsløn.

Hvis selskabets økonomiske situation ikke tillader betaling af erstatning for afskedigelse, er selskabet fritaget for betaling, så længe årsagerne er angivet i afskedigelsesbrevet.

Denne omstændighed påvirker ikke arbejdstagerens ret til at kræve erstatning, når afskedigelsen er effektiv.

I tilfælde af at advokats retlige krav fremlægges, og det viser sig, at selskabet kunne have udbetalt erstatning for afskedigelse, skal den betale 45 dages løn pr. År arbejdet med en grænse på 42 månedlige betalinger .

Krav til afskedigelse som følge af lukning af selskabet

For at kommunikere afskedigelsen af økonomiske grunde til arbejderen skal virksomheden opfylde en række krav:

- Afskedigelsen skal ske ved skriftlig meddelelse med begrundelsen for afskedigelsen.

- Samtidig med leveringen af ​​den skriftlige meddelelse om afskedigelsen skal vedlæggelsen af ​​20 dages løn om året med maksimalt 12 månedlige betalinger til arbejdstageren vedlægges. I tilfælde af at du ikke kan opfylde kompensationen for afskedigelse, skal man argumentere for årsagerne i dette brev.

- Arbejdstagerne skal have en frist på 15 dages varsel, inden afskedigelsen træder i kraft.

Og du ... Har du brug for juridisk rådgivning? Indtast her for at rådgive dig!