Sådan opfører du dig i en gruppedynamik
I en gruppedynamik analyserer en ekspert hvordan kandidater skal opføre sig . Dette er en ressource, der i stigende grad anvendes af mange virksomheder under udvælgelsesprocessen. Fra .com vil vi hjælpe dig med opgaven med at finde et job, vi præsenterer dig med en række anbefalinger i gruppedynamik . De er ikke faste regler, da hver vælger vil bruge nogle udvælgelseskriterier, men det kan hjælpe dig med at læse artiklen Sådan opfører du dig i en gruppedynamik .
På vej for at handle
Dette aspekt, i en gruppedynamik, vil blive opsummeret i opføre som du er. Manglen på naturlighed forårsager en negativ følelse for træneren. Hvis du forsøger at lade som om du ikke er, medmindre du er en skuespiller, vil du blive bemærket, og det fører til mistillid. Selektorerne har tendens til at kassere folk, som tror på, at de vil give dem overraskelser i fremtiden om deres måde at være på, deres reaktioner og deres adfærd . Således er den bedste lektion at forsøge at være autentisk og gennemsigtig. Spil ikke en rolle for at forsøge at reagere på, hvad virksomheden søger. Dette er tæt knyttet til det næste punkt.
Jeg passer i positionen
Dette er holdningen, overbevise dig selv om, at du er den ideelle person til jobbet. På denne måde vil du ikke forsøge at handle på udkig efter den profil, som de sandsynligvis vil have til stillingen. Prøv at overbevise træneren under gruppedynamikken, at dine kvaliteter er nødvendige for stillingen. For at gøre dette skal du vise dig selv og skabe et tillidsklima. Således vil du forsøge at være naturlig og give oplysninger om, hvordan du er. Desuden vil træneren også være mere modtagelig, hvis der skabes et tillidsklima. Forsøger at lade ud som om du har de kvaliteter, som stillingen kræver, er en fejl, da det bliver bemærket tvunget og vil generere mistillid.
På udviklingen af dynamikken
I løbet af gruppedynamikken forsøger du at være aktiv. Selvfølgelig betyder aktiv deltagelse ikke at forstyrre resten af kandidaterne eller sige tuller. Den bedste tid til at gribe ind er altid i begyndelsen af dynamikken. Vælgerne værdsætter de mennesker, der tager initiativet og bryder isen, da der er mange mennesker, der har svært ved at begynde at snakke. Når du er involveret i sagen, skal du forsøge at skabe den position, du forsvarer. Arbejdet med at blive involveret i opgaven vil blive meget værdsat. Derudover afspejler det, at du har evner til at motivere dig selv i arbejdet, noget, der er værdsat meget af virksomhedernes side. Det ser ud til gruppens fremskridt, mere end din enkeltperson. Vær opmærksom på de mål og instruktioner, der er givet til dynamikken. Normalt er disse gruppemål, så der er ikke plads til individualisme.
I forhold til de øvrige kandidater
Ekstrem uddannelse og høflighed, for i gruppedynamikken vil vælgerne være meget opmærksomme. Korrektion og respekt er kvaliteter, der er værdsat på arbejdspladsen. Derfor er ikke aggressive mennesker søgt; Vi vælger snarere en kommunikativ, tolerant, samarbejdsprofil, der ved, hvordan man arbejder i en gruppe. Folk, der maksimerer konflikter, er ikke søgte, men empatiske mennesker, der ved, hvordan man kan nå aftaler. Derfor bør du værdsætte andres meninger og ikke være stædige. Forsøg at forsvare dine egne ideer, men også vide, hvordan man giver årsagen, hvis de er objektive. Du skal kunne lytte til andre, en funktion, der er meget efterspurgt i virksomheder.
