Sådan fyres en medarbejder

På arbejdspladsen er der komplekse situationer, der kan være ubehagelige, en af ​​dem er en handling, der skal brænde en arbejdstager. Denne scene er ubehagelig for begge parter, både for chefen og de berørte, så det er vigtigt at gøre det på en passende måde, altid under hensyntagen til hensynet og respekten . Hvis du ikke ved, hvor du skal starte i .com, giver vi dig nogle tips, så du ved, hvordan du afskedig en medarbejder professionelt og korrekt.

Fremgangsmåden for at følge

1

Hvis virksomheden af ​​en eller anden grund har truffet beslutningen om at dispensere med en medarbejder, er det vigtigt ikke at kommentere med nogen, fordi oplysningerne kunne nå arbejderen gennem munden af ​​andre, hvilket skaber unødvendigt ubehag

2

Når du først har truffet beslutningen, så prøv at markere et møde så hurtigt som muligt med arbejderen, for at kommunikere beslutningen så hurtigt som muligt, gør det rettidigt uden at gå rundt om emnet

3

Det er nødvendigt at adressere medarbejderen med et respektfuldt sprog, uanset årsagerne til afskedigelsen, skal arbejdsgiveren altid holde styr på situationen og tage det så godt som muligt

4

For arbejderen er det vigtigt at vide klart årsagen eller årsagerne til afskedigelsen, så du skal altid kommunikere den professionelt og bruge de relevante ord. For eksempel, hvis nogen er en konflikt: "Vi mener, at din holdning ikke tilpasser sig holdets og virksomhedens retningslinjer"

5

Arbejdstageren vil muligvis gerne diskutere din beslutning eller blive forstyrret af den, igen er det nødvendigt at opretholde kontrollen med situationen, fordi konklusionen allerede er truffet, og der er ingen vende tilbage

6

Undgå klichédiske sætninger, der kan høres hyklerisk som: "Det har været meget svært for mig at træffe denne beslutning" eller "Jeg ved hvordan du føler om det", hvis forholdet til medarbejderen ikke er helt tæt, simpelthen være politisk og høfligt

7

Kommuniser nyhederne helst om eftermiddagen eller i slutningen af ​​dagen, så medarbejderen kan gå hjem uden at skulle udholde hele dagen medfølelse og rygter om andre

8

I mange virksomheder er det sædvanligt at afskedige medarbejdere sammen med en person fra menneskelige ressourcer for at give arbejderen de tal, der refererer til deres kompensation og færdiggørelse af betalingsoplysninger

9

At afskedige en medarbejder er aldrig en behagelig situation, men nogle gange er det nødvendigt at gøre det, og den bedste måde at opnå det på er ved respekt og korrekt kommunikation med den anden

tips
  • Undgå at komme ind i kontroverser og diskussioner om beslutningen
  • Hvis medarbejderen ændres, skal du holde styr på situationen for at forhindre, at problemet sker højere