Hvordan opsige en kontrakt og indsamle kompensation
Hvis en arbejdstager er utilfreds med de betingelser, hvor han udfører sit arbejde i et firma, men ikke ønsker at forlade stillingen uden at modtage noget til gengæld, kan det være meget nyttigt at kende procedurerne for at afslutte kontrakten og få kompensation . For at løse enhver tvivl, fortæller .com dig alle detaljer om, hvordan du kan opsige din kontrakt .
Fremgangsmåden for at følge1
For at forlade dit arbejde og opsige din kontrakt, skal du give arbejdsgiveren et opsigelsesbrev eller opsigelse, der forklarer årsagerne, med en margen på 15 dage . For at få kompensation, når du forlader dit arbejde og opsige kontrakten, skal der være en række årsager . Dette aspekt er meget vigtigt for at opfylde forpligtelserne som arbejdstager og altid handle på den mest korrekte måde.
2
En årsag, der ville være gyldig for kompensation, ville være, at de oprindelige arbejdsvilkår har ændret sig, hvilket skader arbejdstagerens uddannelse og / eller værdighed. Dette refererer til tvangsarbejde, eller som direkte påvirker arbejdstagerens værdighed, kan nægte at gøre dem eller at forhandle om deres realisering såvel som til deres opsigelse.
3
En anden årsag, der kunne være årsagen til kompensationen, ville være manglen på betalinger eller løbende forsinkelser på tidspunktet for lønindsamlingen. For det meste, når standard eller forsinkelse bliver en permanent begivenhed hver måned eller når standarden er større end to måneder, bliver rapporteret. Under alle omstændigheder har staten en fond, der er afsat til disse tilfælde, forudsat at dette er rapporteret og bevist.
4
En del af disse årsager, enhver anden overtrædelse af kontraktvilkårene fra arbejdsgiveren, undtagen tilfælde af force majeure eller ekstraordinære situationer. Dette sker, når virksomheden ikke overholder sine forpligtelser i henhold til kontrakten eller med nogen af arbejdstagerens rettigheder.
5
De kompensationer, der er fastsat for disse sager, ville være de samme som for tilfælde af uretmæssig afskedigelse . Derfor afhænger det hovedsageligt af de år, hvor man har arbejdet i det selskab og den sædvanlige løn.
tips- For mere information og for at løse eventuelle tvivl, kontakt din betroede arbejdskonsulent eller den tilsvarende fagforening.