Hvordan en træningskontrakt fungerer

Formålet med uddannelseskontrakten er at tilbyde en uerfaren person inkorporering på arbejdsmarkedet i et firma, hvor han kan erhverve både teoretisk og praktisk viden. Denne kontrakt fordeler begge virksomheder, som reducerer deres gebyrer for at betale social sikring, som for folk, der går med dem, da de kan dannes. Der er en række krav til at kunne udføre kontrakten, som vi vil se i denne artikel af .com, hvor vi vil forklare, hvordan en uddannelseskontrakt fungerer .

1

Uddannelseskontrakten bør ikke forveksles med praktikopholdet, så vi forklarer deres forskelle i uddannelses- og læringsaftalen. Personen går i arbejde i en sektor, der ikke har nogen relation til de undersøgelser, som personen har afsluttet eller er Derudover er praktikopholdet lavet, når en person studerer et bestemt emne og ønsker at arbejde på dette område. For eksempel kan en person, der studerer medicin, lave en praktikkontrakt på et hospital, da det er relateret til deres studietype. I tilfælde af at denne person beslutter sig for at arbejde i en virksomhedsledelse, kan han lave en træningskontrakt, da den ikke har noget at gøre med medicin. Derfor kan du arbejde i et firma, hvor du vil blive uddannet i erhvervsadministration, mens du udfører specifikke funktioner for virksomheden.

2

Træningskontrakten var designet til at hjælpe unge mennesker, der ikke har en særlig træning på en arbejdsplads. Denne type kontrakt indeholder en række krav, der skal opfyldes for dem, der ønsker at drage fordel af det:

• Vær mellem 16 og 25 år gammel.
• Der er ingen aldersgrænse i tilfælde af at personen har et handicap eller disse grupper i en situation med udelukkelse.
• Når arbejdsløshedssituationen er høj, stiger aldersgrænsen til 30 år.

3

Varigheden af ​​uddannelseskontrakten skal være minimum 6 måneder og højst to år. Dagen er fuld tid og omfatter den tid, der afsættes til teoretisk træning. Således kan det første års praktisk arbejde f.eks. Ikke overstige 75%, så teoretikeren skal danne de 25%. Fra det andet og det tredje vil det praktiske arbejde besætte 85% af tiden, mens det teoretiske arbejde vil være 15%. Der er mulighed for at udvide kontrakten, hvis den ikke overskrider den maksimale varighed og kan forlænges op til to gange uden varigheden af ​​hver under seks måneder og uden den samlede varighed over 3 år.

I denne artikel kan du lære at få succes på jobbet.

4

I tilfælde af at der opstår midlertidige handicap under udførelsen af ​​den midlertidige kontrakt, uanset om det er på grund af graviditet, faderskab og andre, vil den forløste tid ikke tælle inden for de betragtede timer som arbejdet på kontrakten. Derudover er der også mulighed for at gennemføre en prøveperiode i kontrakten. Alle aftaler skal formaliseres skriftligt i uddannelseskontrakten og skal meddeles Arbejdsformidlingen inden for den fastsatte periode.

Under alle omstændigheder fastsættes vederlaget under hensyntagen til den faktiske arbejdstid, det vil sige den praktiske, og må ikke være mindre end den mindste lønprocent.

5

Fordelene ved træningskontrakten tillader både virksomheder og personer, der søger arbejde til gavn. De virksomheder, der erhverver uddannelseskontrakten, reduceres deres sociale sikringsbidrag betydeligt. For eksempel har små og mellemstore virksomheder, dvs. små og mellemstore virksomheder, reduceret deres kvoter med 100%, mens virksomheder med et personale på mere end 250 ansatte betaler 75%. Derudover kan virksomheden beslutte at ansætte den ubestemt tid i træningskontrakten og vil også reducere deres bidrag til social sikring.

Ud fra arbejdstagerens synsvinkel giver uddannelseskontrakten en person uden tilstrækkelig uddannelse eller med begrænset viden, som ikke tillader ham at komme ind på arbejdsmarkedet, have et job, der gør det muligt for ham at lære og øge sin erfaring. Desuden citerer personen både for pension og for ledighed.

6

Det skal tages i betragtning, at betingelserne kan variere afhængigt af hvert land og dets foranstaltninger med hensyn til arbejde og træning. Derfor bør du kontrollere de officielle hjemmesider for den tilsvarende administration i hvert enkelt tilfælde. I Spanien skal du få adgang til ministeriet og uddannelsessiden for at arrangere en forudgående aftale, hvor en ansøgning indledes. En række data skal gives, f.eks. Navnet, det nationale identitetsdokumentnummer og andre oplysninger.

Du kan også være interesseret i, hvordan du laver en jobsamtale.