Hvordan man laver en jobsamtale

Når du har en koordinerings- eller ledelsesposition i et firma, er det næsten uundgåeligt at gennemføre jobsamtaler for at rekruttere kandidater til en bestemt stilling, men ikke alle er behagelige at gøre denne aktivitet, derfor giver vi dig nogle forslag så du ved hvad der er de vigtigste punkter om, hvordan du laver en jobsamtale

1

Hvert firma arbejder forskelligt, men først og fremmest interviewer medlemmet af den interesserede afdeling kandidaterne og sender derefter deres valg til de menneskelige ressourcer, der har ansvaret for at fuldføre processen. Under alle omstændigheder er filtrering af kandidaterne af yderste vigtighed

2

For det første interview inviterer kandidaterne individuelt, så du kan evaluere deres profil og udvikling, introducere dig selv og få dem til at føle sig velkomne, vær venlige, fordi ideen er, at de føler sig i et miljø, hvor de kan være ærlige

3

Undersøg kandidatens genoptagelse før interviewet, og hvis der er nogle punkter, der gør din opmærksomhed, ring dem til at tale om dem

4

Spørg om dine tidligere erhvervserfaringer, og fordi du tror du er den rigtige person til denne position, vil det give dig mulighed for at oprette en profil for kandidaten

5

Nogle egnede spørgsmål til at bestemme kandidatens profil under en jobsamtale er: Fortæl mig om dine styrker og svagheder i arbejdsområdet, hvad er den største arbejdskonflikt, du har konfronteret, og hvordan har du håndteret det? dine mellem- og langsigtede mål? Hvad er dine forventninger til denne stilling?

6

Fortæl ham om den stilling, du søger efter og også nævne profilen for den person, du søger efter stillingen, så du vil vide, hvad du står overfor, og hvad dine muligheder er

7

Lyt til, hvad intervieweren siger, observere den, vær opmærksom på kropssprog, dens præsentation og punktlighed, alle disse detaljer tæller, når man vurderer en persons profil

8

Hvis det under interviewet er klart, at personen ikke opfylder den ønskede profil, og den endelige beslutning er i deres hænder, er det bedre at kommunikere det end at holde det venter på et opkald, som en kandidat er denne detaljer værdsat

9

Hvis du efter at have interviewet flere kandidater ikke ved, hvilken du skal vælge, gå videre til en anden runde af mere dybtgående interviews, få råd fra menneskelige ressourcer, så de kan angive strategierne for at anvende

• Vær venlig, så intervieweren føler sig komfortabel
• Som interviewer taler lidt og lytter mere, har du lidt tid til at afgøre, om den pågældende er den rigtige for virksomheden
• Hvis du kunne lide kandidatens profil, få anbefalinger ved at kalde de kontakter, der er angivet i dit CV eller dine tidligere job, er referencerne vigtige