Hvordan arbejdsmarkedsreformen påvirker mig: overarbejde i deltidsansatte

Det overordnede mål for arbejdsmarkedsreformen er, at ledigheden falder. Derfor har den til hensigt at gøre deltidskontrakter mere fleksible, såsom: "indrømmelse af overarbejde i deltidskontrakter, og inklusiv det samme i bidragsgrundlaget for fælles uforudsete forhold". På den måde er det meningen at åbne markedet, så arbejdsgivere, der ikke kan ansætte fuld tid, gør det på deltid med muligheden for, at deres medarbejdere udfører ekstra timer, hvis det er nødvendigt. Fortsæt med at læse denne artikel, hvor vi fortæller dig alle detaljer om det.

Deltidskontrakten

Arbejdsdagen for en deltidsansættelse kan aldrig overstige 77% af den fuldtidsdag, der er fastsat i den kollektive overenskomst af ansøgningen. Hvis der ikke var en aftale, ville referencen være den ordinære dag: 40 timer om ugen. Nyheden af Labor Reform 2012 er, at nu er overarbejde tilladt i enhver deltids kontrakt . Der er kun to grænser: Summen af almindelige, komplementære og ekstraordinære timer kan aldrig overstige 77% af fuldtidsarbejdet. - og det maksimale antal overarbejde er 80 pr. år som fastsat i arbejdstagerloven.

Typer af timer: komplementære

De komplementære timer er dem, der overstiger den ordinære arbejdsdag, der er aftalt i kontrakten. men det overvejes af, hvad der skal aftales og distribueres som regel skriftligt. De kan kun anvendes på kontrakter af ubestemt karakter . Af de i kontrakten angivne timer kan højst 15% være supplerende timer, en procentdel, der kan hæves op til 30%, hvis den er medtaget i den tilsvarende aftale. Derudover betales de komplementære timer og citeres på samme måde som almindelige timer. For eksempel underskriver en arbejdsgiver og en arbejdstager en fem-timers daglig kontrakt fra mandag til fredag. Men de er også enige om, at medarbejderen kan gøre tre timer om ugen. Disse timer er komplementære; så fordelingen svarer til arbejdsgiveren, hvem vil gøre det afhængigt af tjenestens behov, men advarsel på forhånd.

Typer af timer: de ekstraordinære

Hovedforskellen mellem overarbejde og komplementære timer er, at disse timer ikke er underskrevet på forhånd. Deres grænse er 80 per år, som kan betales eller kompenseres som pause, hvis de nyder godt inden fire måneder er gået (afhængigt af hvordan arbejdsgiveren og arbejdstagerne er enige). Det nye Arbejdsreform præciserer ikke, hvilke arbejdstagere der kan udføre disse ekstra timer, så det forstås, at overarbejde kan udføres af alle arbejdstagere med delvise kontrakter, uanset om de er ubestemt eller midlertidige. Det er heller ikke angivet i Arbejdsreformen for 2012, hvis disse timer skal udføres umiddelbart efter arbejdsdagen, eller de kan distribueres på en anden måde. I modsætning til de supplerende timer er overtid i deltidskontrakter kun bidrag til uforudsete udgifter fælles, men ikke for arbejdsløshedsunderstøttelse.

• Overarbejde er ikke inkluderet i kontrakter om uddannelse og lærlingeuddannelse.
• Der er heller ikke tale om nedsat arbejdstid (undtagen i tilfælde af force majeure).