Hvordan man forhandler min løn

Leder du efter et job? Derefter vil du være vant til at interviewe og håndtere spørgsmål som: Hvad er dine lønforventninger? Før dette spørgsmål skal vi vide, hvordan vi besvarer det rigtige for at forhandle din løn og få det godt udbetalt. I denne artikel giver vi dig nogle tips, der er værd at vide, at du kan foretage en gunstig forhandling, og hvor du nyder godt af det. Tag mærke til og opdag hvad du skal gøre under et interview for at forhandle din løn eller, hvis du allerede arbejder, hvordan du kan henvende dig til dette problem med din virksomhed.

1

Først og fremmest for at kunne lave en god lønforhandling er du informeret om de intervaller, der normalt betales i job som den, du ansøger om. Du har muligvis en forkert ide om, hvad der er opkrævet, og tiderne skifter, så det første er, at du får alle de nødvendige oplysninger for at kunne fokusere interviewet godt og forhandle på en realistisk måde.

2

Under interviewet er det sædvanligt for den person med menneskelige ressourcer, der er med dig at tale med dig om lønnen på en indirekte måde . Det vil sige, det vil være svært for dig først at fortælle dig, hvor meget du skal betale, men det er mere normalt at stille spørgsmålene direkte til dig med sætninger som "hvad er din lønforventning?" Eller en anden måde, hvorpå de normalt henvender sig til emnet, er at spørge dig, hvor meget du har opkrævet i dit sidste job til, godt, har en ide om, hvad de kan tilbyde dig.

Hvis du spørger dette andet spørgsmål, bør du undgå at opbløde lønnen, fordi det er meget let at blive opdaget i løgnen . Mange mennesker skal give et højere antal, så forhandlingerne starter fra et andet punkt, men mener at for HR-afdelingen er det meget nemt at kontrollere, at de oplysninger, du har givet er eller ikke er rigtige. Så vær ærlig og giv den rigtige løn, og hvis du ikke var enig i det, kan du forklare det, men ikke lyve.

3

Vi anbefaler også, at når som helst kan du prøve at forhandle lønnen, når du er blevet ansat . Hvis du i det første interview allerede markerer dine lønkrav, og de ikke svarer til virksomhedens, er det sandsynligt, at du vil blive kasseret som kandidat og vælge en anden person. Det bedste er, at du accepterer jobbet, og når du er i virksomheden, snakkes mulighederne for at forbedre lønnen.

Mange gange giver de dig ikke margin til at forhandle den faste, men du kan gøre det med variablerne eller med andre aspekter som restaurantbilletter, penge til transport osv. Tænk ikke kun på lønnen, men også om de fordele, du kan drage fordel af at være i en virksomhed.

4

Men hvis det lønområde du foreslår ligger langt under dine forventninger, er det bedst at være ærlig og tale med lønens klarhed, men altid uden respektløshed eller angribe virksomheden . Der er mennesker, der føler sig ydmyget, når de tilbyder en løn meget lavere end forventet, men selv om det er tilfældet, er det bedst at fortælle dem ærligt, at denne pris ikke opfylder dine forventninger, og at du ikke ville arbejde for mindre end X penge.

Det er sandsynligt, at det er et lille firma, ny skabelse eller med økonomiske vanskeligheder, og at de i øjeblikket ikke kan betale dig mere, men har højere forventninger. At være oprigtig og respektfuld er afgørende for at forhandle din løn.

5

Hvis du ønsker at forhandle din løn med det firma, du arbejder for, er det derfor vigtigt, at du har dine argumenter klart . Det er: Hvorfor tror du, at de skal hæve din løn? Tænk over det, lav en ordning og begrund dine svar. Frem for alt skal du undgå at bruge argumenter som "Jeg har brug for flere penge", "Jeg kommer ikke til slutningen af ​​måneden" osv., Fordi de er personlige problemer og ikke fungerer.

Tjen lønforhøjelsen for dine færdigheder og din måde at arbejde på, så hvis du skiller sig ud i dit job for uanset problem, er det normalt at bede om en stigning. Forsvar dig selv, forklar at du vil fortsætte med at vokse i virksomheden, men at du skal føle dig værdsat, på den måde kan du starte lønforhandlinger ud fra et professionelt synspunkt.

6

På samme måde som vi sagde i begyndelsen af ​​artiklen, er det yderst vigtigt at tale med folk, der er i din position, og vide, hvor meget de opkræver for at vurdere, hvor du kan stræbe, hvis du vil trives i din nuværende forretning på det økonomiske plan. På den måde kan du tilpasse dine økonomiske behov til virksomhedens behov og foreslå en løn, der ikke er langt hentet, og det er muligt. I denne artikel giver vi dig flere tips om, hvordan du beder om en rejse.

7

Du skal også vurdere den økonomiske situation, som virksomheden går igennem, dvs. hvis det ikke er bedst, undgå at bede om lønforhøjelse, fordi det mest sandsynlige svar er negativt. Bedøm forretningssituationen, og vent det ikke på tide, at du får bedre tider: Din tålmodighed vil blive værdsat af dine chefer, og så får du mere plads til at spørge om den løn, du vil have.

8

Du må heller ikke have en aggressiv, vred eller truende holdning . Når du interviewer din chef, skal du tale åbent men altid med respekt, fortælle, hvordan du føler, og hvad dine pretensioner er. Du bør ikke sige ting som om du ikke hæver din løn, vil du forlade virksomheden eller blive vred, hvis de ikke kan acceptere din stigning. Tænk du forhandler, du åbner en vej til forståelse, men virksomheden er ikke forpligtet til at gøre det. Selvom din ide er at forlade, hvis din løn ikke forbedrer sig, sig aldrig det og mindre for at presse dig for at få den ønskede stigning.