Hvordan man afviser en jobkandidat

Arbejde i sektionen for menneskelige ressourcer har et stort ansvar. At vælge den ideelle kandidat til et job er en meget vanskelig opgave, men det er heller ikke nemt at afvise en jobkandidat . Først og fremmest er vi mennesker og lukker døren til en arbejdstager kan være et stort moralsk slag, især hvis det er en person, der er kvalificeret til at udfylde den stilling, vi ønsker at dække. I den følgende artikel vil vi forklare, hvordan man afviser en jobkandidat.

Fremgangsmåden for at følge

1

Hvordan afviser jeg det? Under interviewet vil der være kandidater, der automatisk er ude af processen, og det vil være det rigtige tidspunkt at give dig de dårlige nyheder. Der vil dog være ansøgere, der får et godt indtryk og overvinder interviewet, selvom de i sidste ende kasseres til fordel for en bedre forberedt kandidat. I disse tilfælde kan vi sende afslaget pr. Brev, via e-mail eller telefon; men altid på en hjertelig måde takker han for den interesse han har vist i beskæftigelsen og placerer ham i fremtidige udvælgelsesprocesser.

2

Under alle omstændigheder skal du være direkte. Mest sandsynligt venter kandidaten på et positivt svar, så vi vil ikke gå rundt om det, og vi vil være klare og direkte og forklare først hvad og da grundene til, at vi har afvist. Vi er ikke de eneste ansvarlige for afvisningen, så vi kan skjule os selv i formler, som "firmaet mener ...", der fjerner vores ansvar.

3

Vi må også redegøre for årsagerne til afvisning: manglende erfaring, manglende færdigheder, utilstrækkelig uddannelse, en anden kandidat bedre forberedt ... I den henseende er det meget vigtigt ikke at fremsætte negative kommentarer, der kan skade kandidatens moral yderligere afvist. Vi kan invitere dig til at forbedre det aspekt, hvor du ikke opfylder de nødvendige krav til at få chancer for at få arbejde i fremtidige udvælgelsesprocesser. Feedback er meget vigtigt både for ham og for virksomheden.

4

Hvis afvisningen sker efter at kandidaten har bestået et eller andet trin i udvælgelsesprocessen, kan slaget være sværere. I så fald er det afgørende, at du forklarer årsagerne til, at du har bestået de første test af udvælgelsesprocessen, og fremhæver deres kvaliteter, som har mest taget din opmærksomhed. Dette vil hjælpe dig med at genvinde selvtillid, og diskussionen vil være meget mere positiv.

5

Endelig bør du være åben for ethvert forslag, du laver og besvare alle dine spørgsmål. Du skal lade ham bede om det, han anser mest vigtige og altid reagere professionelt, men med respekt og ærlighed. Hvis du får et godt svar på alle dine spørgsmål og spørgsmål, er det lettere at genansætte det samme job.

tips
  • Gå ikke glip af tiden, hvis du allerede har udfyldt stillingen informerer resten af ​​ansøgerne.
  • Mange aspiranter til at afvise? Brug samme modelbrev eller e-mail.
  • Informer kandidaten om, at du vil holde dit resumé og gemme det i seks eller ni måneder.
  • Lykke til fremtiden og lad dørene stå åbne.