Hvordan man kan anbefale en ven til et job

Rådgivning af din chef for at ansætte en ven af din, kan være ude af sted, især hvis din overordnede kender dit venlige forhold. Men du kan forsøge at få ham til at se, at han ikke mister noget ved at interviewe ham, for han er mest sandsynligt den mest egnede person til det job. Hvordan man anbefaler en ven til et job? Vi fortæller dig om det

Fremgangsmåden for at følge

1

Det første du skal gøre før du foreslår din chef at give din ven en chance er at være opmærksom på din partners træning og erhvervserfaring . Sørg for, at de opgaver, du skal udføre i din virksomhed, allerede har udført i tidligere job.

2

Tænk, om den ven, du anbefaler til stillingen, er en person, der er ansvarlig for arbejdet . For eksempel, hvis du går tidligt til arbejde eller tværtimod er det normalt, at du ankommer sent for arbejde, hvis du normalt giver dårlige svar til cheferne, eller hvis du kan forlade dig selv på et dårligt sted ved at sige i interviewet, at du ikke er virkelig interesseret i jobbet . Vær opmærksom på disse punkter, når du taler med din overordnede, fordi hvad der kunne være forkert, er du, ikke din ven.

3

Accepterer på ingen måde at deltage i ansættelsesprocessen, fordi resten af ​​dine kollegaer måske tror, ​​at du har påvirket dine overordnede til at ansætte en person, du stoler på.

4

Plant det til chefen som en professionel anbefaling og opregne de fordele, som din ven har som professionel. For at gøre dette skal vi afholde os fra det sentimentale aspekt.

5

Du kan skrive et anbefalingsbrev. Hvis du har arbejdet sammen før på andre projekter, vil du vide, hvordan det håndteres. I dette brev kan du forklare mere detaljeret hvilke opgaver og funktioner han har udført, og om han har nået alle de foreslåede mål.