Sådan genkender du tegnene på chikane på arbejdspladsen

Arbejdspladsen chikane , også kendt som arbejde moobing, er en situation med psykologisk vold, tilbagevendende og vedvarende over tid. De mennesker, der udfører det, er som regel chefer eller kollegaer, der bruger deres magt abusively og har tendens til at bruge verbal vold foran offeret, for ikke at efterlade noget bevis for deres aggression. Konsekvenserne, som chikane på arbejdspladsen kan have på mennesker, er ret alvorlige og omfatter: depression, panikanfald, irritabilitet, lavt selvværd, blandt andre. Hvis du mener, at du går igennem en arbejdssammenhængssituation, så præsenterer vi nogle tegn, så du kan genkende det.

Fremgangsmåden for at følge

1

Forskellig behandling Dette sker, når den person, der udfører chikane på arbejdspladsen, virker diskriminerende over for dig. Det vil sige, det gør en klar differentiering mellem den behandling, den har mod dig i forhold til de øvrige kolleger. Det kan være gennem udelukkelse eller ligegyldighed.

2

Verbal aggressioner Det har at gøre med brugen af ​​fornærmelser, råbe og alle former for verbalt misbrug. Dette gøres normalt, når de er alene eller i nærværelse af få kolleger, der er betroet af chikanen.

3

Bagtalelse. Stalkerne har tendens til at tale dårligt om dig personligt og professionelt. Prøv at generere et billede af dig selv, der ikke svarer til virksomhedens profil. Selv nogle gange kan du opfinde rygter, der slet ikke favoriserer dit arbejdsbilde.

4

Pres. Normalt tildele dig en stor mængde arbejde og kræve fuldførelse på kortest mulig tid. Det har også en tendens til at udgøre uopnåelige projekter for at udsætte dig for et ekstremt stressniveau.

5

Begrænsning af fremskridt. Forsøg at undgå eller forhindre enhver arbejdsgang, du måtte have inden for virksomheden. Det er sådan, det forbyder dig at holde konkurrencer og afvise dine projektforslag.

6

Styr over din skæbne i virksomheden. Chikanen vil undgå enhver form for overførsel, du anmoder om til en anden sektor, straffer hårdt i forbindelse med forsinkede ankomster og manipulerer situationen til din bekvemmelighed.

7

Labour diskvalifikation Trænger hele tiden til at fjerne det ansvar, du har, eller ændre dine opgaver for dem, der ikke har noget at gøre med, hvad du gør.

8

Skjul oplysninger Undgå at overføre vigtige oplysninger om dit arbejde, så være i stand til at bebrejde dig for professionel uagtsomhed eller manglende interesse i arbejdet.

9

Latterliggørelse. Har tendens til at mocke og forvirre dit arbejde foran resten af ​​folket, selv overordnede.