Hvordan man ved, om du bliver fyret

I den nuværende situation er det meget svært at finde et job, og derfor er det meget vigtigt at holde det. For at tage skridt til at forbedre vores engagement i virksomheden, før det er for sent, ville det være interessant at identificere hvilke situationer der giver os spor om mulig afskedigelse . Derudover kan visse situationer, der tyder på, at vi kan blive fyret, også angive tilstedeværelsen af "mobbing" eller chikanering på arbejdspladsen, og dens identifikation er vigtigere. Nedenfor afslører vi nogle spor til at vide, om du bliver fyret .

Fremgangsmåden for at følge

1

Den første klare indikator for en fremtidig afskedigelse er, at de ignorerer dig, det vil sige, at de ikke konsulterer dig om beslutninger på dit område eller at de ignorerer dine meninger. Det er klart, at de heller ikke tager hensyn til dine initiativer eller forslag.

2

Når de ikke tager højde for i situationer med intern forfremmelse, kan både firmaet og afdelingen være et signal, der ikke giver tillid til fremtiden, men bør skabe en reaktion for at forbedre vores præstationer.

3

En anden indikator for at du bliver fyret ville være for virksomheden at indlede en række lønforbedringer til resten af ​​arbejderne uden at have i tankerne. Selv om denne situation også kan tjene som et incitament til at forbedre vores engagement i virksomheden og tjene en rejse.

4

Når lederen af ​​holdet, afdelingen eller sektionen du behandler dig med foragt eller modvilje, altid taler med dårlige manerer, er det svært for dig at arbejde meget længere for ham eller firmaet.

5

Et andet dårligt tegn ville være, at din chef altid forsøgte at forlade dig dårlig foran dine holdkammerater, altid fremhæve dine fejl, ignorere mulige præstationer og forsøge at altid sætte dine holdkammerater imod det.

6

Hvis den medarbejder, du var ansvarlig for, fremmes hurtigere og er placeret over dig, er det en indikator på, at virksomheden ikke stoler på dine evner, så hvis det ikke forbedres, kan det ende med afskedigelse.