Hvordan ekstra arbejdstimer betales

Sommetider og af force majeure kan chefen bede en medarbejder om at arbejde flere timer end dem, der er anført i ansættelseskontrakten. Dette kaldes ekstra timer . I den følgende artikel angiver vi, hvordan overtidsarbejdet skulle betales .

Fremgangsmåden for at følge

1

Arbejdsdagen, ifølge den kollektive overenskomst, fastslår, at arbejderen skal gøre op til 40 timer om ugen. Derfor skal begge parter aftale en arbejdsdag mindre end eller lig med 40 timer om ugen.

2

Desuden skal arbejdstagerne have en ugentlig hvileperiode på en halvanden dag uden afbrydelse og 2 dage, hvis de er under 18 år. Selv om der er sektorer som sikkerhedsvagter, hotelgæster eller havarbejdere, der er underlagt en særlig regulering.

3

En ekstra time, som forklaret ovenfor, er hver arbejdstime, der overstiger den maksimale varighed af en arbejdsdag fastsat ved aftale eller i arbejdstagerens statut. Således fastsættes deres vederlag efter parternes eller kollektive overenskomstens aftale, men må under ingen omstændigheder være lavere end hvad der betales for hver times almindeligt arbejde. I stedet for at blive betalt kan de også udveksles til frie dage.

4

Lad os se, hvordan de ekstra timer beregnes . En arbejdstager skal udføre kollektive aftaler, 1.680 timer om året. Lad os antage, at din arbejdsdag er på 38 timer fordelt fra mandag til fredag ​​om 8 timer om dagen, undtagen fredag, der kun tager 6 timer. Ikke tæller helligdage, den arbejdstager vil lave 1976 timer, en figur der kommer fra multiplicere ugentlige timer 38 x 52, et tal, der svarer til årets uger. I betragtning af at året har 14 feriedage (14 x 8 daglige timer = 112), ville det kun udgøre 1864 timer om året, da antallet af årstimer uden ferie (1976) er blevet trukket fra antallet af ferietimer (112) . Hvis vi selv rabatter ferien måned, det vil sige de 22 arbejdsdage den måned, ville du trække 176 flere timer, et tal, der kommer fra at multiplicere ferien arbejdsdage (22), med det antal timer, som Han har sin arbejdsdag (8). Med hvad til året ville det indse 1.688 timer. Med hvilken ville arbejderen kun udføre 8 ekstra timer om året, fordi i stedet for at udføre 1680 timer, hvilket er det, der er fastsat ved aftale, udfører 1688.

5

Det maksimale antal ekstra timer, der kan gøres i Spanien, er 80 timer om året . Og hver ekstra time udbetales, der betales med 75% af den løn, der modtages hver time af ansættelsen.

6

For at beregne timelønnen skal brutto månedslønnen (uden ekstra timer) fordeles mellem de arbejdede timer pr. Måned. Det vil give, hvad der opkræves pr. Time. Og til resultatet skal du beregne 75%.