Hvordan ferie er betalt

Ferie har altid været en arbejdshest mellem arbejdere og iværksættere. Artikel 40.2 i den spanske forfatning kræver, at arbejdsgiverne giver lønnet ferie til deres medarbejdere, da det er en umistelig ret for enhver arbejdstager. I den følgende artikel fortæller .com, hvordan ferien betales.

Fremgangsmåden for at følge

1

Ferieens minimale varighed bestemmes efter den kontrakttype du har. Således har arbejderen ret til mindst 30 dages ferie pr. År arbejdet. Ved deltidskontrakter beregnes ferier i henhold til de arbejdede dage. For hver måned arbejdet svarer 2 og en halv dags ferie. Det vil sige, hvis 12 måneder bliver arbejdet, skal vi multiplicere 12 * 2, 5.

2

I alle virksomheder skal arbejderen informeres om feriekalenderen med mindst 2 måneder før deres nydelse.

3

Når feriekalenderen er godkendt, kan der ikke foretages ændringer i datoerne, medmindre disse ændringer er af ekstraordinære og meget alvorlige grunde.

4

I løbet af ferien anvendes det såkaldte ækvivalensprincip, det vil sige, at arbejderen skal modtage den samme løn, der ville svare til ham, hvis han var gået på arbejde. Alligevel er der elementer, der ikke skal medtages i løbet af ferien, såsom betaling af præmier, overarbejde og tillæg betalt afhængigt af det udførte arbejde.

5

På den anden side kan folk, der er på ferie, arbejde i deres hvileperiode i et andet firma, ikke at kunne gøre det, når de har tilsluttet sig deres nuværende job.

6

Virksomheden kan anmode om indarbejdelse af arbejderen i ferien på grund af ekstraordinære omstændigheder, selvom der er et lovligt tomrum i denne henseende, og arbejdstageren ikke vil blive pålagt at gå til sit arbejde.