Sådan arbejder du proaktiv på arbejde

Proaktivitet er blevet en væsentlig kvalitet for iværksættere eller personer, der er dedikeret til udvælgelsen af ​​kandidater til at optage nye job. Og uden tvivl vil en person med eget initiativ, iværksætter, med mange ideer og uden frygt for at møde alle slags udfordringer, have meget mere succes på arbejdspladsen, og det er det, som alle chefer forventer at finde i deres arbejdere. Hvis du også vil skille sig ud i dit arbejdsmiljø og øge dine chancer for at blive forfremmet i det firma, som du arbejder for, skal du notere dig de råd, vi giver dig i denne artikel om, hvordan du arbejder proaktiv på arbejdspladsen.

Fremgangsmåden for at følge

1

Hvad er proaktivitet? Lad os begynde med at definere dette koncept så værdsat i dag i alle virksomheder og job. Proaktiv refererer til den holdning, hvor en person har en absolut kontrol over deres adfærd på en aktiv måde, det vil sige at have evnen til at tage initiativet, udvikle og udføre kreative og effektive tiltag for at resultere i forbedringer. Og det er netop det, som flertallet af virksomheder efterspørger efter deres arbejdsstyrke, aktive arbejdstagere og med en masse initiativer, og tværtimod kasserer de emner med en passiv indstilling, som bare sidder på stolen og gør deres arbejde de timer, det varer. arbejdsdag

2

At være proaktiv er ikke en vanskelig eller uopnåelig opgave, du skal bare forpligte dig hver dag med det du gør og har viljen til at skille sig ud på arbejdet og blive involveret i din aktivitet og arbejdsmiljø, noget der til sidst vil give dig uendelig af fordele i din professionelle karriere, ud over stor personlig tilfredshed. Der er udført adskillige undersøgelser, hvor adfærd og kvaliteter hos en proaktiv arbejdstager er blevet analyseret; i dem er det blevet understreget, at for at være en proaktiv person skyldes det hovedsageligt:

  • Søg konstant nye muligheder.
  • Definere og markere opnåelige kortsigtede og langsigtede mål rettet mod forandringer og opnåelse af forbedringer.
  • Forvent problemerne og forsøg at forhindre sådanne problemer.
  • Foretag forskellige handlinger og handling anderledes.
  • Undergå nye handlinger og aktiviteter på trods af de forhindringer, der måtte opstå.
  • Vær vedholdende, gør den bedste indsats og ikke give op i lyset af dårlige resultater.
  • Få konkrete resultater

3

Hvis du vil ændre din holdning på arbejdspladsen og begynde at være en proaktiv person, så din overordnede værdsætter dit arbejde endnu mere, skal du først og fremmest gøre en fremtidsevne. Bliv opmærksom og forudse problemer ved at søge løsninger tidligt igennem logik og kreativitet. Hvis du løbende analyserer resultater, er opmærksomme på hverdagens handlinger og praksis og med sikkerhed ved, hvordan tingene virker i virksomheden, vil det være meget nemt og vil give dig mulighed for at overraske dine chefer med effektive løsninger i lyset af enhver ugunstig situation, der måtte opstå.

4

Ingen usikkerhed! Dette er et andet grundlæggende punkt at være en mere proaktiv medarbejder. Hvis du er nødt til at møde en ny udfordring, stol på dine evner og vær sikker før det; Du skal bare tage kontrol over situationen og ikke være bange for at udsætte dine ideer og tanker. På den måde vil dine overordnede se dit ønske om forbedring og vil værdsætte, at du er en person, i hvilken funktioner med større ansvar kan uddelegeres.

5

Et andet aspekt at tage hensyn til at være proaktiv på arbejdspladsen er aktiv deltagelse. Som vi har påpeget, er det ikke nok at ankomme, gøre dit arbejde og gå hjem. Personer med proaktivitet er observatører, de bliver involveret i de problemer, der opstår i dag, de deler deres løsninger og ideer med resten af ​​arbejdere og overordnede, og de bliver en aktiv del af de opnåede resultater.

6

Ligeledes lader proaktive mennesker ikke noget til appelsinblomsten, og bekymrer sig om planlægning af, hvad der vil ske i fremtiden. Det vil sige at de er opmærksomme på, at de handlinger, der udføres i nutiden, er dem, der tjener til at sikre morgendagens succes, så det er afgørende, at beslutninger træffes på grundlag af et endelige mål under hensyntagen til Hvert øjeblik i den situation, hvor vi nu er, og som er beregnet eller ønsket at nå udgangen af ​​arbejdet.

7

Som du kan se, er det vigtigt at være proaktiv på arbejdspladsen, hvis du ønsker at gå videre i en karriere og udmærke sig i et så konkurrencedygtigt miljø som i dag i verden af ​​arbejde. For at opnå succes og være tilfreds med dit daglige arbejde er det ikke værd at handle fra passivitet, men du skal blive en aktiv agent, tage initiativ og oversætte dine meninger, ideer og viden til dine kolleger og overordnede.