Sådan arbejder du i Frankrig som midlertidigt ansat

De vikaransatte har altid eksisteret, men dette fænomen er blevet accentueret i de senere år på grund af landets høje arbejdsløshed. At komme til Frankrig for at arbejde under for eksempel høsten er en god ressource, da den er geografisk tæt tæt på hinanden. Det er også et land, hvor vaner ikke er meget forskellige, hvilket giver en god tilpasning i løbet af månedens arbejde. Hvis du er interesseret i at arbejde som midlertidigt ansat på fransk område, giver .com dig en række tips om, hvordan du arbejder i Frankrig som midlertidig medarbejder .

Fremgangsmåden for at følge

1

For det første er det meget nyttigt at besøge hjemmesiden for det franske arbejdsformidlingsagentur og Eures-netværket. Gennem disse sider kan du finde job som midlertidig.

2

At have en arbejdskontrakt, der allerede er godkendt, er afgørende, at starte i eventyret uden at have en tidligere arbejdsgang kan være en stor fejltagelse. Det ville være tilrådeligt for den franske forretningsmand at sende kontrakten, før arbejdstagerne rejser til Frankrig.

3

Sørg for, at de transportmidler, der bruges til at rejse, opfylder sikkerhedsgarantierne, og at luftfartsselskabet har de tilsvarende tilladelser, kan være meget vigtigt for at undgå potentielle problemer. En god mulighed kan være at bestille udrejsen og returrejsen på forhånd.

4

Du skal ansøge om det europæiske sundhedskort for at få medicinsk dækning, indtil du er registreret i den franske socialsikring. Du kan se her mere information om, hvordan du går til lægen i udlandet.

5

Hvis du er syg eller har en ulykke på arbejdspladsen, er det afgørende at modtage de tilsvarende former for landbrugsmæssig social fordeling for at fortsætte med at modtage den økonomiske fordel eller den nødvendige sundhedspleje.

6

Hvis arbejdsgiveren stiller til rådighed en bolig eller bolig, skal den rapporteres til spansk konsulats arbejdsafdeling, hvis den ikke opfylder minimumsbetingelserne for beboelse, hygiejne og udstyr.

7

Før du vender tilbage til Spanien efter udførelsen af ​​arbejdet, er det nødvendigt at anmode om lønkvitteringen sammen med kontrakten, da det er nødvendigt at gøre krav eller anmode om ydelser. Dette dokument skal vise antallet af arbejdede timer, lønnen, den forholdsmæssige del af ferien, de sociale sikringsbidrag, arbejdsgiverens underskrift og hans adresse.