Hvad er en arbejdstagers arbejdsmæssige fordele

Tvivlen vil altid være der: Hvis jeg arbejdede i et andet firma, ville det have flere fordele end det jeg er i øjeblikket ansat? Sandheden er, at i alle virksomheder bør inddrages i arbejdskraften fordelene ved arbejdstagere, som omfatter arbejdsloven. lærer dig, hvad er de arbejdsfordele, som hver arbejdstager har ret til.

Arbejdsdag

Arbejdsdagen kan være dag, nat eller blandet . Arbejdsdagen er etableret på det tidspunkt, hvor arbejdskontrakten er underskrevet og kan ikke ændres, før en anden kontrakt er udarbejdet.

Descansos

For hver seks arbejdsdag kan medarbejderen nyde en fridag, og selvfølgelig vil dagen blive betalt som om du var på arbejde.

helligdage

Hver arbejdstager har ret til en velfortjent hvile og selvfølgelig vil han i løbet af denne periode fortsætte med at modtage en løn . Medarbejdere, der har gennemført et arbejdsår, har ret til en måneders ferie, og dem, der ikke har nået året, vil perioden være proportional med det tidspunkt, hvor de har arbejdet for virksomheden.

Betal ekstra

Medarbejderne opkræver to ekstra årlige betalinger, som vil ske om sommeren og julen. De ekstra betalinger er mindst 25% af den løn, som arbejdstageren modtager.

Andre fordele

For at have arbejdere lykkelige og med godt selvværd er der i nogle virksomheder andre ydelser ydet til arbejdstagere, såsom kuponer til benzin eller mad, forsikring for lægeudgifter, ekstra hviledage, stipendier, bonusser til produktivitet og lægeundersøgelser, blandt andre.