Hvad er de betalte arbejdstilladelser

Sikkert mere end en gang har du bedt om ferie på arbejde uden at vide, at årsagen til dit fravær var en lige lønnet arbejdstilladelse fra dig i henhold til arbejdstagerloven. Det er normalt, at virksomheden ikke har advaret dig om det siden dette krisetid, hvis du kan spare dig selv "gratis" dage, som for dem antager en "tabt" penge, foretrækker du helt sikkert at holde stille og miste dem om dine dyrebare ferier. Disse tilladelser er de mindste dage, du har siden den kollektive overenskomst af ansøgning I din virksomhed kan det altid være til gavn for dig og give dig flere dage med betalt ferie. På denne måde ved du allerede, hvilke begreber du kan anmode om lønnet arbejdstilladelse til .

Arbejdstilladelser til ægteskab

Du kan være fraværende i 15 kalenderdage (helligdage inkluderet) i tilfælde af ægteskab. Disse dage begynder at regne fra bryllupsdagen. Hvis du har formaliseret som par, er der nogle aftaler, der giver dig samme tilladelse som ægteskab, men ifølge loven om arbejdstagere er endnu ikke indsamlet. Bevis det med ægteskabscertifikatet. I denne artikel vil du opdage, hvordan du ansøger om en arbejdstilladelse til ægteskab.

Arbejdstilladelser til fødslen af ​​et barn

Hvis du har været far, har du fået tilladelse fra firmaet i to kalenderdage (medregnet ferie) fra dagen for barnets fødsel. Bemærk venligst at hvis dit barn er født på en lørdag, skal du gå tilbage til arbejde på mandag. Hvis dit barn er født På en onsdag aften før kl. 24.00 skal du deltage i arbejdet på fredag. Hvis du har brug for at rejse mere end 150 km for at deltage i fødslen af ​​dit barn, har du fire daglige feriedage. Du skal bevise det for virksomheden Du kan endda bede om en fotokopi af familiebogen.

Arbejdstilladelser under graviditet

Du vil have betalt tilladelse til at deltage i prænatal eksamener og forberedelsesteknikker, når de gives under din arbejdsplan. Du skal bevise det gennem et socialsikringscertifikat, og husk at du kan forlade arbejdet lige i tide til det tidspunkt du bruger. at gå fra arbejdspladsen til centrum, hvor du gør disse eksamener eller teknikker, og vende tilbage til arbejde i slutningen, hvis du stadig er inden for din arbejdsplan.

På grund af sygdom eller død af slægtninge op til anden grad

Slægtninge i op til anden grad er børnene, børnebørnene, forældrene, bedsteforældrene, brødrene, svogerne og din ægtefælle, såvel som din ægtefælles ægtefælle (svigerforældre, bedsteforældre til din ægtefælle, svigersammerskab, samboere, ægtefælle eller børnebørnes børn) af din ægtefælle.) For juridisk registrerede partnere har du samme tilladelse. Så for alvorlig sygdom, ulykke, indlæggelse, kirurgi uden indlæggelse, der kræver hjemrejse eller død, har du en lønnet ferie på to kalenderdage . kan tage disse dage til enhver tid i tilbagekaldelsesprocessen eller indlæggelsen af ​​den relative til fordelingen af ​​dagene mellem familiemedlemmer. Hvis du skal gøre mere end 150 km forskydning, har du fire kalenderdage med orlov. Du skal give virksomheden bevis for patienten med Navn og efternavn og angive dit slægtskab.

Arbejdstilladelser til flytning

For at gøre et træk, har du en dag med orlov. Du skal bevise flytningen med ændringen af ​​registreringsbeviset.

Til opfyldelse af en offentlig og personlig pligt

Du har arbejdstilladelse udbetalt for de timer eller dage, du har brug for for at opfylde en offentlig og personlig pligt. Nogle eksempler på dette er tilfældet, at du er blevet kaldt til at vidne i en retssag, være en del af en populær jury, eller du har været med i et valgbord.

Arbejdstilladelser Union eller repræsentative funktioner

Hvis du er en del af et firmaudvalg eller en fagforening, vil du vide, at i løbet af de timer, du udfører faglige funktioner i løbet af din arbejdstid, skal virksomheden give dig betalt tilladelse.

Arbejdet tillader eksamen til studier

Du har betalt tilladelse til eksamenstid, så længe du regelmæssigt studerer for en akademisk eller professionel grad. Kun i disse to tilfælde.

tips
  • Husk at alt dette er det minimum, der er reguleret af Arbejderstatutten, og at din kollektive overenskomst kan forlænge dagene eller endda give dig flere betalte tilladelser.
  • Du skal altid fremlægge et certifikat foretaget af en organisation, der angiver årsagen til tilladelsen
  • Disse er betalt tilladelser, det betyder ikke, at firmaet giver dig tilladelse til andre spørgsmål (besøg hos en social sikringslæge, besøg hos tandlægen, onkel sygdom, bekendtskabens død), men at du vil have ret til at rabatere timer eller dage i lønnen, men det faktum at føre bevis vil spare dig for at virksomheden kan sanktionere dig for uberettiget fravær.
  • Før du tager en ubetalt tilladelse, skal du diskutere det med firmaet for at være sikker på, at de giver det til dig, ellers skal du tage det fra din ferie, forudsat at virksomheden er enig.
  • Prøv altid at advare i alle mulige tilfælde forud for virksomheden.