Hvad er arbejdstagerens kompensation

I de seneste år som følge af den økonomiske krise i Spanien har der været et stort antal afskedigelser i alle de berørte lande, hvoraf Spanien står op. Derfor har mange mennesker taget stor bekymring over, hvilke rettigheder arbejdstagere har efter disse afskedigelser eller simpelthen efter opsigelsen af ​​deres ansættelseskontrakt. I denne artikel af .com vil vi forklare, hvad der er typer af arbejdskompensation.

Ifølge type afskedigelse

Hvis det viser sig, at vores ansættelsesforhold til virksomheden er afsluttet ved afskedigelse, vil den tilsvarende kompensation variere afhængigt af omstændighederne og afskedigelsestypen. De kan klassificeres som følger:

  • Du er: Vi har generelt ret til erstatning på 20 dage om året.
  • Arbejdstagerens fratræden er ikke berettiget til erstatning.
  • Korrekt afskedigelse: opstår, når den kompetente myndighed godkender de motiverende grunde til afskedigelsen, f.eks. Hvis arbejdstageren ikke tilpasser sig virksomheden, eller hvis det er en disciplinær afskedigelse, ved ikke at overholde sine forpligtelser eller uberettiget fraværende fra arbejde. I disse tilfælde afhænger kompensationen af ​​årsagen til afskedigelsen, selvom maksimumet bliver 20 dage / år.
  • Ufrivillig afskedigelse: når det opstår som følge af virksomhedens beslutning om at gøre uden den pågældende arbejdstager uden tilsyneladende grunde og selv når den opfylder sin forpligtelse. Kompensationen vil være 45 dage / år for den citerede dato indtil februar 2012 og 33 dage / år for den tid, der er citeret efter denne dato. Du kan læse mere i vores artikel om, hvad der er forskellen mellem afskedigelse og fejlagtig afskedigelse.

Ifølge den type kontrakt

I mange tilfælde varierer retten til kompensation også afhængigt af den type kontrakt, vi har med selskabet, og i den form, hvori den udløber:

  • Ubestemte eller midlertidige kontrakter, der ophører uretmæssigt før tiden, har ret til kompensation på 45 dage / år indtil februar 2012 og 33 dage / år i citaterne efter denne dato.
  • Kontrakterne om fremme af beskæftigelse har en kompensation på 33 dage / år.
  • Midlertidige kontrakter har et kompensationsbeløb, der ville være 8 dage / år arbejdet.