Fælles fejl i en jobsamtale

Har du en vigtig jobsamtale ? Så skal du kende alle de fejl, du skal undgå for at få flere point og være i stand til at få jobbet. Husk, at førstehåndsindtryk er vigtigt, så du bør passe på mange aspekter som punktlighed, dine bevægelser, den kjole du går med, samt hvordan du interagerer med intervieweren. I denne artikel vil vi påpege fælles fejl i en jobsamtale, så du kender dem og dermed undgå at gøre dem på mødetiden. Et godt interview er en garanti for, at stillingen er tættest på din, så tag notat!

Må ikke være forberedt på interviewet

Et af de mest almindelige fejl i en jobsamtale er at komme til det uden at vide noget om det firma, der ønsker at ansætte dig. For at udarbejde en jobsamtale er det vigtigt, at du tidligere har undersøgt virksomheden, at du bliver fortrolig med sine afdelinger eller sektioner, at du hører hjemmesiden og så videre. At vide, hvor du går, er vigtigt, ikke kun for dig, men også at give et optimalt billede af dig selv som en kandidat, der er interesseret i virksomheden.

Det er også vigtigt, at du ved, hvilken stilling de vælger dig, konsultere i detaljer jobtilbudet og dermed være i stand til at adressere dit CV i den henseende og fremhæve den viden, der er relateret til ledigheden; det vil sige, hvis du skal interviewe for en ledelsesposition, er det vigtigt, at du angiver dine kontorkompetencer, der angiver det niveau, du har med hvert program, men hvis du skal foretage et interview for at være tjener i en restaurant, er det bedst at disse oplysninger ikke understrege det og ikke desto mindre tale om dine styrker som en person (udadvendt, slags osv.).

Ankomme sent

Selvom du er en unpunctual person, er det absolut nødvendigt ikke at være sent for jobsamtalen. Hvorfor? Fordi du giver et billede af dig selv af uinteresse, mangel på ansvar og engagement. Og det er ikke brug for at give undskyldninger som "der var meget trafik" eller "jeg har mistet", fordi dit ansvar, hvis du leder efter et job, skal være forsigtig og lade huset have tid nok til at komme der før mødet, og hvis du har mere tid, du har en kaffe!

At være forsinket er en af ​​de værste måder at starte dette interview på, fordi det angiver manglende interesse, og du giver et meget dårligt billede af dig selv som en professionel, uanset hvor mange undskyldninger du vil sætte. Gå ud tidligt og sørg for at du ankommer med tilstrækkelig tid til at kunne forberede mødet mentalt.

Giv et billede af dig for uformelt

Det første indtryk er vigtigt, derfor er en anden af ​​de mest almindelige fejl i en jobsamtale at gå med en alt for afslappet tøj og vise holdninger, som ikke er seriøse og professionelle. Selvom du er ung og går til en ungdomsvirksomhed, er det ligegyldigt, at du også skal klæde dig i neutrale og formelle tøj, der ikke tiltrækker for meget opmærksomhed.

At gå med tøj fulde af mønstre, med faldne bukser eller meget udtalt halsbånd er helt ude af sted i enhver jobsamtale, du skal deltage i. I vi fortæller dig, hvordan man klæder til en jobsamtale, så du har i tankerne nogle af de tips, der vil hjælpe dig med at lykkes.

Men ud over at vælge den bedste beklædning skal du også sørge for, at dine gestus og sprog er passende ; Så du bør undgå udtryk, der er for almindelige og bruge et højere leksikon til at forbedre dit billede som en seriøs og ansvarlig person. Den måde, du sidder i stolen, siger også meget om dig, fordi det bedste er, at du er med ryggen lige og undgå at bøje ryggen eller sidde som om du var på sofaen i dit hus. Pas på dit eksterne og interne billede, og du vil tilføje point. Vi fortæller også, hvilke gestus der skal undgås i et interview, så dit billede kommer ud forstærket.

Ligger i læseplanen

Vi bør heller ikke ligge i vores læseplan eller overdrive vores træning eller erfaring. Tænk, at de fleste virksomheder kontrollerer, at de oplysninger, der er angivet i CV'et, er sande, og det er også muligt at spørge dig nogle videnspørgsmål eller udføre en test for at vurdere, om det du virkelig angiver, er virkelig sandt. Hvis du bliver fanget i en løgn, vil intervieweren straks afvise din kandidatur, fordi tilliden til dig vil være helt tabt.

Det bedste i en udvælgelsesproces er at være ærlig, og hvis der er noget, du ikke behersker fuldt ud, kan du kommentere uden tøven og derefter stresse din interesse for at lære det og dit ønske om at være en del af teamet for at forbedre sig som professionel. At være ærlig og vise interesse for at forbedre er meget gunstig for din kandidatur, så overdriv ikke dit resumé!

Vær helt stille

Der er ikke noget værre i en jobsamtale end at være stille hele tiden. Selv hvis du er en genert person, bør du gøre en indsats for at vise interesse og frem for alt spørge om ledig stilling, om dine opgaver mv. Undgå at spørge om ferie, bonusser og så videre, selvom det er et vigtigt aspekt, vil disse oplysninger ankomme, og de vil give det til dig senere, eller når du skal gøre det andet interview. Skynd dig ikke!

Af denne grund anbefaler vi, at du har de spørgsmål, der er forberedt hjemmefra, så undgå at forblive blank dag for mødet. Selv hvis du ikke går forbi, vær forsigtig og præcis med 2 eller 3 spørgsmål, du spørger, og du vil give et godt billede af dig selv uden at gå over på insisteren. Og frem for alt respekterer ordskiftet, afbryder ikke intervieweren og holder din tvivl til sidst, for sikkert kommer tiden, når han inviterer dig til at rejse dine spørgsmål.

Tal forkert om dit gamle job

Et andet af de mest almindelige fejl i en jobsamtale er at rant om dit gamle firma . Du kan blive spurgt, hvorfor du forlod dit tidligere job, men før du skal give et objektivt billede og vise, at du vil lære nye ting, være i et nyt arbejdsmiljø og at trives. Uanset hvor dårlig du endte, uanset hvor dårlig dit forhold til dine kolleger, er intervieweren ikke interesseret. Derudover vil du kun kunne vise en konfliktfuld og meget negativ side af dig, så vær meget forsigtig med dette!

Derudover er et af de aspekter, der har størst værdi for HR-afdelingerne, at medarbejderne har kapacitet til selvkritik og ved, hvordan de kan rette op på deres fejl. Hvis du kritiserer dine tidligere partnere eller taler dårlig om virksomheden, ser det ud til, at du bebrejder andre for alt, der er sket med dig.