Nattearbejdsskiftet - alt hvad du behøver at vide

De fleste af os afslutter vores arbejdsdag omkring syv eller otte om eftermiddagen, men der er mange arbejdere der arbejder om natten, mens andre sover. De er de arbejdere, der har et natskifte. Denne type dag er ikke kun speciel på grund af den tidsplan, hvor den finder sted, men på grund af dets særlige egenskaber har den en række specifikke regler, som ikke gælder for dagskiftearbejdere. Opdag i den følgende artikel alle de vigtige aspekter, du bør vide om natten arbejdsdagen.

Natarbejderen

Natskiftet er reguleret i artikel 36 i arbejdstagerloven og er det, der finder sted mellem kl. 22.00 og kl. 06.00. En natarbejder er en person, der udfører mindst tre timer af sin daglige arbejdsdag eller en tredjedel af sin normale arbejdsdag i løbet af denne tid. Natarbejderens arbejdstid må ikke overstige 8 timer om dagen i gennemsnit i en referenceperiode på 15 dage.

Børn under 18 år, de med en trænings- og lærlingskontrakt, gravide kvinder, dem, der har født og de ammer, kan ikke arbejde på dette tidspunkt.

Natarbejdere kan ikke udføre overarbejde undtagen:

  • Hvis det vedrører aktivitetssektorer, der har godkendt forlængelsen af ​​arbejdstiden.
  • Hvis disse timer er dedikeret til at forhindre og reparere ulykker eller ekstraordinære skader.
  • Hvis du arbejder skift, og der er uregelmæssigheder i nødhjælp af arbejdere af grunde, der ikke kan henføres til virksomheden.

Nattarbejderes rettigheder

Natarbejdere vil modtage en specifik kompensation, der vil blive bestemt i kollektive forhandlinger og desuden have en række særlige rettigheder:

  • Tilpas sikkerheds- og sundhedsforanstaltninger til arten af ​​dit arbejde.
  • Gratis evaluering af dit helbred periodisk.
  • Overføres, hvis du har sundhedsmæssige problemer på grund af din tidsplan.

Plus natlige

Den særlige kompensation, der er forbundet med et natarbejde, kaldes natlig plus. Det er vigtigt at bemærke, at dette vederlag udbetales af socialsikringen og er underlagt IRPF tilbageholdelse, uanset om det er en procentdel af grundlønnen eller et fast beløb.

De tilfælde, hvor det natlige plus ikke betales, er følgende:

  • Hvis den kollektive overenskomst ikke fastslår det.
  • Hvis grundlønnen er fastsat, er der taget hensyn til nomenklaturen.
  • Hvis det er aftalt at kompensere nattligheden gennem hviledage.