Hvorfor min chef ignorerer mig og hvad jeg gør

Arbejdsrelationer er ikke lette med kolleger, men de er ikke enklere med chefer eller overordnede. At tro at det arbejde du gør ikke er værdsat, at de ikke fokuserer på dig til at fremme eller fremme beskæftigelse eller bare gester, som f.eks. Ikke at tale med din nærmeste chef eller direktører og overordnede af ham, er ideer, der kommer til at tænke på. ofte, og at de forbliver i det, når der er tegn på "tomhed" eller andre holdninger, som viser det uforekomst eller dårlige forhold. Hvis du er i denne situation, har du sikkert spurgt dig selv " hvorfor ignorerer min chef mig og hvad gør jeg? ". Det første er altid at analysere sagen godt, inden man træffer foranstaltninger for at tænke på, hvad man skal gøre. Og det er, at årsagerne er forskellige, og selv, nogle gange er de ikke i chefen, men i sig selv, uanset hvor svært det er at genkende det. Fra, vil vi forklare, hvad der er hovedårsagerne til, hvorfor din chef ignorerer dig og hvad du kan gøre for at løse det.

Hvorfor min chef ignorerer mig: hovedårsagerne

Når en situation opstår, hvor du tror, ​​at din chef ignorerer dig, er det vigtigt at analysere det godt og se det fra forskellige synsvinkler, herunder din overordnede, for at forstå, hvorfor det produceres og sætte eller foreslå foranstaltninger til ledelsen. Og selvom der er mange, kan disse være nogle af hovedårsagerne til, at din chef ignorerer dig :

  • Overlegenhed: Selv om chefsmodellen har ændret sig meget, er kontorer og virksomheder nu mindre hierarkiske og med mere åbne rum, der ikke klart fastlægger adskillelsen mellem overordnede og medarbejdere, er der stadig folk, der har den forkerte ide om, at de er bedre chef holde afstanden med arbejderne og vise overlegenhed.
  • Lederskab: der er knyttet til det foregående overlegenhedspunkt, er der også det faktum, at chefen ikke er leder eller lederkapacitet. Det er simpelthen i stand, fordi det opnår resultater, selvom det ikke frembringer en god atmosfære eller er det tæt eller behageligt med arbejderne.
  • Tryk: medarbejderen tror måske, at chefen ignorerer ham, men i virkeligheden tester han ham for at se sin evne til modstand og hvordan han arbejder under pres og under forhold, som ikke er gunstige. Der er chefer, der synes det er en hurtig og effektiv måde at evaluere medarbejderen på og opnå bedre resultater.
  • Kommunikation: På tidspunktet for taler og etablering af ansættelsesforholdet skal cheferne - selvom de er overordnede - ikke være dem, der begynder at tale eller indlede kontakt. Måske kommunikerer de ikke med dig, fordi de viser en vis afvisning - nogle gange ubevidst og med ikke-verbalt sprog - at du ikke vil blive talt til, selvom du ellers ønsker det. Gendannelser kan misfortolkes.
  • Deltagelse: En anden grund, der kan være bag din chef, ignorerer dig, er at du laver få forslag, og du er ikke meget deltagende i virksomheden, foruden at gøre dig værd at være lille, såvel som dine præstationer.
  • Kommentarer: Kommunikationen eller forholdet er ikke etableret, fordi kommentarerne eller rygterne har nået dig, at du taler mere om ham, eller at du introducerer tilgange, der bidrager til at skabe et dårligt arbejdsmiljø og fjendtligt miljø.

Dette er hovedårsagerne, selvom der kan være mange flere, og selvom situationen opstår ved en kombination af flere af dem. Og foruden at opdage årsagen er det også vigtigt at observere, om situationen gentages hver dag eller er en punktlig begivenhed, der ikke har fundet sted igen, selvom forholdet til chefen ikke er så ideel som ønsket.

Hvordan man handler før en chef, som ignorerer dig: første skridt

Som vi tidligere har kommenteret, er det første, der skal gøres, at analysere situationen godt for at kende årsagen og begynde at træffe foranstaltninger. Og i disse situationer er der en række retningslinjer, der skal følges, hvis du er i tvivl om hvad du skal gøre, hvis din chef ignorerer dig :

  • Afgørelse: Først og fremmest skal du være klar over, at du virkelig vil løse denne situation, fordi der er mennesker, der er forstyrrede, at chefen ignorerer dem, men til sidst bliver de i en behagelig stilling, fordi de mener, at de vil have mindre problemer på arbejdspladsen. Dette behøver ikke altid at være sådan. På denne måde er der brug for en beslutning, og situationen skal løses.
  • Tilgang: Når det er klart, at du vil afslutte dette problem, er det næste at etablere en kommunikation med chefen, det er bedre at være alene med ham og uden folk rundt for at høre samtalen. For eksempel er en god mulighed at anmode om et møde for at tale om arbejde, hvor du på en rolig og rolig måde overfører, at du bemærker, at kommunikationen mellem begge ikke er færdig med at arbejde, foruden at vise din disposition for at forbedre den. Det er vigtigt ikke at bebrejde nogen om, at disse situationer har fundet sted.
  • Ingen kommentarer: Udover at forsøge at få det møde eller en samtale, der kun høres af begge parter, er det vigtigt, at du ikke kommenterer kolleger på arbejdspladsen om emnet eller på de følelser, du har om forholdet til chefen. Arbejdsmiljøet er konkurrencedygtigt, og selvom du tror på, at du stoler på dine kolleger - og selv nogen er en ven - kan det skabe et problem, fordi du ikke kender forholdet de har med chefen på en 100% præcis måde. Også dette kan være en kilde til rygter på arbejdspladsen, hvilket ikke gavner dig overhovedet.
  • Små bevægelser: Efter at have taget disse trin er det tid til at begynde at genskabe forholdet. Til dette skal du gøre din del. For eksempel er det muligt at forbedre det med små daglige gestus som hilsen og farvel, når arbejdsdagen begynder og slutter, viser flere ideer eller deltager mere i møder, inviterer dig til kaffe, når du møder i kaffemaskinen eller leverer forandring, hvis ikke Det tager ... De er små handlinger, hvor den oprindelige barriere er brudt, og det er muligt, at det begynder at se dig på en anden måde.

Andre muligheder du har, hvis din chef ignorerer dig

Hvis du har vedtaget denne række foranstaltninger, og du allerede har præsenteret chefen med de problemer, du opdager i dit forhold, men der ikke er nogen forbedring, er det på tide at tage andre mere krævende foranstaltninger . Men de bør kun vedtages, når de virkelig gør dig "helt tom" og har konsekvent bevis for det. Du skal være opmærksom på, at i tilfælde af at dette ikke er tilfældet, kan situationen vende sig mod dig, selv tabe dit job som et falsk vidnesbyrd eller demonstrere andet.

  • Tal med din overordnede: Et af de første skridt du kan sætte i praksis er at tale med din chefs overordnede eller direkte leder, så du kommunikerer situationen og kender sagen. Efter at have taget dette trin, skal han gå til din chef for at tale med ham, afklare situationen og sætte foranstaltninger.
  • Human Resources Department: Hvis virksomheden har en Human Resources afdeling, skal du henvende dig til dem for at informere dem om situationen og træffe foranstaltninger til at håndtere det.
  • Arbejdsministeriets afdeling: Når din chef gør dig "tom" og er stor og total og desuden ledsages af andre adfærd, der går videre, og at du virkelig antager en risiko for dit helbred eller en tilstand, er vigtigt at gå til Arbejdsministeriets afdeling eller delegeret eller ansvarlig for dette område for at kende sagen og forstyrre.
  • Marcharte: Hvis situationen virkelig er seriøs, og det ikke er løst, selvom det har været kendt for overordnede eller tilsvarende afdelinger, der tidligere er nævnt, er der intet tilbage til at udholde eller gå til et andet job. Hvis du beslutter dig for at forlade det, er det vigtigt, at du konsulterer en advokat, hvordan du skal forlade virksomheden for ikke at skade dig selv og tabe rettigheder. Og frem for alt, giv ikke spor i det arbejde, du skal forlade. Du skal fortsætte som normalt.

Med disse årsager og råd håber vi at have besvaret dit spørgsmål om hvorfor min chef ignorerer og hvad gør jeg?. Altid før ethvert problem, konsulter eksperter - selv psykologer, hvis du har brug for det - at vejlede dig og hjælpe med at løse problemet og foreslå mulige foranstaltninger for at løse det på den mest hensigtsmæssige måde.