Hvilke rettigheder har jeg som arbejdstager i en virksomhed

Desværre respekterer virksomhederne i højere grad arbejdstagernes rettigheder, men hvilke rettigheder har medarbejdere i et selskab? For at besvare dette spørgsmål, vil denne artikel være meget nyttig. Derudover kan det tjene til at opsige enhver krænkelse af rettigheder, hvis du er en arbejdstager, ligesom en arbejdsgiver kan undgå at bryde dem. Til dette fortæller vi i .com, hvilke rettigheder du har som medarbejder hos en virksomhed .

Fremgangsmåden for at følge

1

Arbejdere har ret til en effektiv besættelse, det vil sige at have et nyttigt arbejde, der ikke nedbryder deres værdighed. En anden ret til arbejdstagere er at respektere deres privatliv og at overveje deres værdighed korrekt.

Dette betyder ingen forpligtelse og muligheden for at benægte arbejdstageren til at udføre visse opgaver, som kan påvirke værdien af ​​det samme.

2

Arbejdstagere har også ret til fremme og erhvervsuddannelse på arbejdspladsen for at fremme deres større beskæftigelsesegnethed. Alle arbejdstagere tildele en del af deres socialsikring tilbageholdelsen til en træningspakke, som kan bruges gennem de subsidierede kurser, der tilbydes af staten selv.

3

En anden rettighed må ikke direkte eller indirekte diskrimineres på grundlag af køn, civilstand, alder, race eller etnisk oprindelse, social status, religion eller tro, politiske ideer, seksuel orientering, fagforening eller sprog. Hvis der er tegn på sådan diskrimination, anbefales det at rapportere det hurtigt for at forhindre, at det øges.

4

Der er også ret til fysisk integritet for arbejderen og anvendelse af en passende sikkerheds- og hygiejnepolitik . Virksomheden skal opfylde rengørings- og sikkerhedsstandarder for at kunne udføre professionelle aktiviteter uden problemer.

5

En anden grundlæggende ret til arbejdstagere er centreret på retten til fri forening, det vil sige muligheden for og evne til kollektivt at forhandle forbedringer for alle medarbejdere i virksomheden og endda at strejke, hvis det er praktisk. Derudover skal en arbejdstager altid have ret til information, høring og deltagelse i virksomheden, hvilket øger kollektivstyrken.

6

Arbejdstagerne har også ret til at modtage den aftalte vederlag rettidigt, dvs. den tilsvarende løn på aftalens dato. Den gentagne overtrædelse af denne ret er rapporterbar, og staten selv har en offentlig fond til dækning af en del af den ubetalte løn for arbejdstagere.

7

Der er andre rettigheder, der kan etableres i kontrakten og i den enkelte arbejdstageres særlige aftale. Disse rettigheder skal også respekteres på samme måde som de generelle.

8

Endelig kan du høre arbejdstagerens vedtægter for mere information om arbejdstagernes rettigheder.

tips
  • For mere information og for at løse eventuelle tvivl, kontakt din betroede arbejdskonsulent eller den tilsvarende fagforening.