Hvad er arbejdsløshed?

Arbejdspladsen chikane, der også er kendt ved sin engelsksindige mobbing, er et problem, som mange arbejdere står overfor på daglig basis. Det er en virkelig ubehagelig situation, som kan have negative resultater på offerets selvværd og forårsage frygt, terror eller modløshed. Hvis vi mener, at vi går igennem denne situation, eller hvis vi har bevis for, at en person fra vores miljø kan blive udsat for det, kan vi være interesseret i den følgende artikel, hvori vi forklarer, hvad der er arbejdsulykker .

Fremgangsmåden for at følge

1

Det kan betragtes som mobbing, når en arbejdstager er underlagt, fornærmet og bevidst råbte af sine overordnede eller kolleger med et skræmmende formål, enten i nærværelse af andre mennesker eller når de er alene.

2

Det kan også betragtes som en praksis for chikane på arbejdspladsen, når arbejderen helt ignoreres, udelukkes og ikke længere involveres. Hvis min overordnede foregiver ikke at se mig eller ikke vender min hilsen ved at blive en usynlig person, kunne vi tale om en klar indikation af mobbing.

3

Et tegn på chikane på arbejdspladsen ville være at modtage konstante trusler og tvang, enten på arbejde, via vores mobiltelefon eller endda hjemme.

4

Et offer for arbejdsløshed vil observere, hvordan hendes overordnede selektivt overbelaster hende med meget arbejde. Nogle gange kan de tildele projekter helt urealistiske og uopnåelige frister, med det ene formål at få ham til at se, at han ikke er i stand til at afslutte sit arbejde.

5

En almindelig praksis inden for mobbing på arbejdspladsen spredes rygter og svindel over offeret i hele virksomheden. Således vil denne forsætlige ærekrænkelse undergrave sit ry, hans image eller hans professionalisme i den.

6

Vi ville tale om arbejde mobbing når vores faglige succeser tilskrives andre mennesker eller elementer uden for os, såsom chance, held eller en klar fordel for markedssituationen på det tidspunkt.

7

Det er også muligt, at opgaverne er helt kedelige og rudimentære. At sænke kategorien af ​​arbejderen bevidst, så det kan lidt efter lidt miste interessen og ende med at give op.

8

Desuden overvejes også arbejdstimer, hvis vi får tildelt opgaver, der truer vores fysiske integritet eller sundhed på en bevidst og målbevidst måde.

9

Endelig kan vi også tale om mobbing, når vores arbejdspladsens tilskrivninger eller ansvar ændrer sig uden at sige noget overhovedet.

10

Disse er blot nogle af de klareste spor. Bulbing kan dog gøres mere eller mindre eksplicit. Af denne grund er det vigtigt at være opmærksom og altid fordømme situationer, hvor vi ikke føler sig trygge.