Hvad man skal stille i en jobsamtale

Forestil dig at du har 15 minutter i en jobsamtale, og at konkludere intervieweren spørger: Har du spørgsmål? Her kan du tage to veje eller holde stille og ryste hovedet eller begynde at stille spørgsmål. Hvis du vælger den anden mulighed for at give arbejdsgiveren et bedre billede, advarer det dig om, hvad du måske spørger i jobsamtalen.

Fremgangsmåden for at følge

1

Hvis du leder efter en mere specifik viden om virksomheden, fordi nogle af forklaringerne ikke har været klare for dig, kan du spørge om virksomhedens kultur, om der er et ekspansionsprojekt eller i hvilke lande de allerede har tilstedeværelse, og hvad er det arbejde der udføres der.

2

Husk, at virksomheden ikke er den eneste, du vælger, du som medarbejder skal også være meget opmærksom på, hvis du er interesseret i at være en del af det pågældende firma. Det første du skal spørge handler om interviewet, og hvis de vil ringe til dig, selvom du ikke har bestået udvælgelsesprocessen.

3

Bed om præcisering af de punkter, der ikke var tydelige for dig under din taleres præsentation, såsom de opgaver, du skal udføre i virksomheden, arbejdsplanen eller de afdelinger, som du skal arbejde med.

4

I jobsamtaler er det normalt et tabu emne at spørge om den løn, der vil blive modtaget. Men med de tidspunkter, der løber, og med de fleste virksomheder på udkig efter medarbejdere eller medarbejdere, der ikke har til hensigt at betale sig, ville det være vigtigt, at du, før du forlader dig, afklarer det monetære problem så smidigt som muligt. Du kan f.eks. Spørge om arbejdsplanen pr. Måned og for en tilnærmelse til den gengældelse, du ville modtage, hvis du vælges til stillingen.

5

Endelig beder aldrig intervieweren om at give dig en vurdering af interviewet . Det er frowned på.