Sådan accepterer du kritik på arbejdspladsen

Er det svært for dig at passe kritikken ? Er du en af ​​dem, der ikke lytter til dem, der vil hjælpe dem med at forbedre sig? I hvert job er vi udsat for resten af holdet og foreslår måder at gøre vores arbejde bedre og blive mere succesfulde fagfolk . Derfor vil vi i denne artikel forklare nogle tips om, hvordan man accepterer kritik på arbejdspladsen.

1

For det første er det vigtigt at understrege, at hver person vil acceptere kritik på en anden måde afhængigt af deres personlighed. Af denne grund er det vigtigt, at hvis vi ved, at vores temperament er stærkt eller vi er impulsive mennesker, lærer vi at styre vores karakter for at undgå misforståelser og problemer.

Derfor vil holdningen være den første faktor, der skal tages i betragtning, og vi bør altid være villige til at modtage konstruktiv kritik fra vores kolleger og arbejdsvejleder.

2

Og den kritik er kun forbedringspunkter, det vil sige de aspekter, hvor vi laver fejl eller hvad vi kan gøre bedre. Vi bør aldrig tage en kommentar eller mening på arbejdspladsen som et angreb på vores person, men som et spørgsmål, hvor vi skal stræbe efter fremskridt. Dette omfatter også behovet for at antage, at vi ikke er perfekte, og at vi alle har svage punkter og områder, hvor vi kan udvikle endnu mere.

Nogle gange er det muligt, at andre mennesker har opfattelser, som du ikke kan se, eller at deres synspunkter er forskellige fra din; Lær at lytte til dem og indrømme at de kan være rigtige. Dette vil også føre os til at forbedre arbejdsmiljøet og gøre de samlede resultater mere positive.

3

Således vil lytte være det første skridt til at acceptere kritik i arbejdet, og det betyder, at ikke kun vores chefer vil være dem, der kan fortælle os, hvilke problemer vi skal gennemgå, men også vores kolleger og resten af ​​teamet kan komme med forslag. Nogle gange, især i store virksomheder, er de mennesker, der arbejder side om side med os, de, som kender vores arbejdsrutiner bedre, og de metoder, der følges, når projekterne udføres. Derfor er det muligt at foreslå forbedringer i den daglige proces eller andre faglige problemer.

4

Ud over at være opmærksom på alt, hvad vi foreslår som aspekter at forbedre, er det vigtigt at vi spørger, hvordan vi kan forbedre i denne sag. At vide, hvad vi gør forkert, eller hvad vi kan gøre bedre, vil være det første punkt, men så skal vi søge måder at løse det på eller alternativer, der kan give bedre resultater.

Det vil være ubrugeligt at lytte til kritik og derefter dreje et døvt øre; At acceptere kritik betyder ikke, at du nikker uden at stille spørgsmålstegn ved, men det handler om at gå videre og lede efter muligheder, der hjælper os med at rette fejl og altid ændre sig til det bedre.

5

Til gengæld må vi ikke føle vrede eller vrede mod den person, der har gjort os kritik - hvem han er - siden han bliver ked af den person og tager det med sig, vil hun ikke mere end vedtage en holdning af infantil og umodne attitude. Selvfølgelig bør ingen være respektløse, og enhver kritik skal formuleres med respekt for at være konstruktiv, ligesom vi bliver nødt til at modtage det med respekt og positiv holdning.

6

Hvis du er i tvivl om, hvad du har fået at vide, skal du sørge for at afklare det for at undgå vildledende meninger eller kommentarer . Så spørg, at du udvider spørgsmålet, der skal løses, eller giver flere detaljer om den pågældende kritik; Det vil være hensigtsmæssigt for dig at anmode om et privat møde med den pågældende person for yderligere at få din mening tilkendegivet, offentlige diskussioner anbefales ikke. Du må selvfølgelig forblive rolig og forsvare din mening uden at benægte eller modsige den anden persons synspunkter til enhver tid.

7

Endelig lad ikke kritik på arbejdspladsen påvirke dig mere, end de burde; Selv om det er rigtigt, at vi nogle gange kommer med hjemmearbejde hovedpine, vil det ikke være til gavn for os at tilbringe dagen med at tænke på, hvad vi har fået at vide og ekstrapolere det til andre områder af vores liv.

Husk at når du modtager en kritik handler det om at finde løsninger og ikke skabe problemer, så du bør aldrig give op i bånd og nægte at modtage kritik. Disse vurderinger hjælper os med at være en bedre professionel, men frem for alt at være en bedre person.