Hvordan fædreorlov virker

Faderskabsloven er arbejdstagerens ret til at modtage et tilskud i de dage, hvor hans kontrakt suspenderes i tilfælde af barnets fødsel. Det er vigtigt at vide, hvordan fædreorlov fungerer, hvis vi i en kort tid er i en af ​​disse situationer for at kunne informere os om varigheden og betingelserne.

1

Varigheden af ​​denne periode vil være 13 dage, forlænges i op til 2 flere dage for hver af børnene fra den anden.

2

Derudover skal vi vide, at de 13 dage automatisk konverteres til 20, hvis det nye medlem kommer i en stor familie, eller når et familiemedlem med en handicap lig med eller over 33% lever i det.

3

Det er interessant at vide, at vi også kan forsøge at blive enige med vores virksomhed om en deltidsordning for vores fædreorlov. Derfor vil de i de 13 dage blive 26 dages arbejde på deltid.

4

Det skal bemærkes, at faderen i tillæg til disse dage vil kunne nyde to dages retstillingsorlov til barnets fødsel, hvilket svarer til dagen for barnets fødsel og dagen efter fødslen.

5

Faderskabsloven er forenelig med barselsorlov . Derudover er det vigtigt at vide, at det kun kan anmodes om i de første ni måneder af barnets liv.

6

Med hensyn til den økonomiske fordel er det et tilskud svarende til 100% af det lovbestemte grundlag for den midlertidige invaliditetsydelse for fælles uforudsete forhold.

7

Alle ydelser indebærer nogle krav og i tilfælde af fædreorlov også. Det er derfor vigtigt at være tilknyttet, i decharge eller i en høj assimileret situation . Derudover vil det også være nødvendigt at have betalt 180 dage i de 7 år umiddelbart før fødslen eller 360 dage i hele arbejdslivet.

8

Det er nødvendigt at formalisere et andragende, som vil blive løst og anmeldt med højst 30 dage efter modtagelsen af ​​anmodningen i det nationale institut for social sikring. Du kan se her de trin, der skal følges på, hvordan man spørger om fædreorlov.

9

Endelig skal det bemærkes, at denne fædreorlov også kan anmodes om ved vedtagelse eller modtagelse.