Hvordan arbejdsreformen påvirker mig: årsagerne til afskedigelserne
Arbejdsreformen etablerer en række generiske årsager til at give mange af de afskedigelser, som det regulerer som mål. Disse er de økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produktionsårsager eller er afledt af force majeure. Sagerne i afskedigelserne er helt sikkert et af de ting, der skaber mere kontrovers. Hvis vi analyserer kongeligt dekret, kan vi finde den definition, der tilbydes for disse årsager . Således fra vi præsenterer dig, hvordan jeg er berørt af Arbejdsreformen: Årsagerne til afskedigelserne .
Økonomiske årsager
Arbejdsreformen siger: "Det er underforstået, at der er økonomiske årsager, når resultaterne af virksomheden viser en negativ økonomisk situation i tilfælde som eksistensen af nuværende eller forventede tab eller det vedvarende fald i deres indkomstniveau eller salg" . Det fastlægger også en varighed, hvor selskabet kan være i tab. Han siger, at dette fald i hvert fald skal være vedholdende og skal forekomme i tre på hinanden følgende kvartaler.
De andre årsager
Arbejdsreformen siger: "Det forstås, at der er tekniske årsager, når der sker ændringer blandt andet inden for medier eller produktionsinstrumenter, organisatoriske årsager, når der sker ændringer blandt andet inden for systemer og metoder til medarbejderens arbejde eller i form af at organisere produktion og produktive årsager, når der opstår ændringer, blandt andet i efterspørgslen efter de produkter eller tjenesteydelser, som selskabet har til hensigt at markedsføre. "I henhold til kongelig anordning fastsættes der ikke en periode nogle eller udvide indholdet mere end det, vi tilbyder dig.
