Hvad er forskellen mellem afskedigelse og fejlagtig afskedigelse?

I de tidspunkter, der løber, er afskedigelsen et aktuelt problem. Men ikke alle afskedigelser er de samme: Vi skal skelne, når det er gjort ordentligt, og når det ikke er hensigtsmæssigt. Hver af disse indebærer en række betingelser . Du skal informere dig selv om, hvilke rettigheder og pligter du har i hvert tilfælde. I .com forklarer vi for dig, hvad der er forskellen mellem afskedigelse fra og uden for kommission .

1

Når en arbejdstager har en dårlig opførsel i sit job, og det påvirker virksomheden, kan der foretages en ordentlig afskedigelse, da det er en disciplinær afskedigelse . I dette tilfælde er det hensigtsmæssigt, at du forlader dit job, fordi du er en uegnet kandidat.

2

I tilfælde af disciplinær afskedigelse er selskabet ikke forpligtet til på nogen måde at skades til sin arbejdstager, samtidig med at det godtgøres, at de fejl, han har begået i sit arbejde, er så alvorlige, at de har forårsaget hans afskedigelse.

Hvis det er en afskedigelse fra andre årsager, vil den tilsvarende kompensation være 20 dage / år .

3

Ved afskedigelse fra arbejdstagerne vil der blive betalt alle de skyldige penge til ham i forhold til den sidste måned, der blev arbejdet, og de betalinger, som han snart skulle betale. Du kan også få dine papirer opdateret til at løse din situation ved INEM, mens du finder et andet job.

4

Den uretfærdige afskedigelse er en, hvor selskabet beslutter sig for at aflevere sine arbejdstagere af egne grunde. I dette tilfælde har arbejderen gjort sit job korrekt og har ikke genereret nogen omstændigheder, der fører til afskedigelse.

5

Ved uretfærdig afskedigelse skal arbejdstagerne kompenseres af virksomheden efter den tid, han har arbejdet for dem. Du skal modtage en check eller depositum på din bankkonto med det relative beløb.

6

Derudover skal han betales det, der tilhørte ham til betalinger og i sidste måned arbejdede alt, hvad der endnu ikke var blevet opkrævet.

7

Ligeledes skal virksomheden med uretfærdig afskedigelse styre og behandle arbejdstagerens situation, så det er afgjort med Inem, indtil der er fundet et nyt job. Virksomheden skal altid levere denne type papir til sine afskedigede medarbejdere.

8

Når en arbejdstager afskediges, skal han underskrive et papir til sin virksomhed, hvori han viser årsagerne til afskedigelse. Det er tilrådeligt at læse dette papir og i tilfælde af ikke at være tilfreds, skal arbejderen før underskrivelsen skrive en "ikke-overensstemmelse" og derefter underskrive, hvis du vil diskutere din situation med en advokat.

• Det er tilrådeligt, at arbejderen altid konsulterer en advokat for at angive, om han har ret til krav.
• Undgå at underskrive et frivilligt tilbagetrækningsbrev, hvis virksomheden er den, der afviser dig.
• Afvis aldrig dine rettigheder og beder om dem, når de ikke genkender hinanden.