Hvad er de mest almindelige prøver i en jobsamtale

Efter et par måneder på arbejde, sendes genoptaget til et stort antal virksomheder og uden at modtage opkald, der indkaldes til et interview, er der ud over en lille personlig sejr en ny mulighed for at kunne præsentere sig for virksomheden personligt for at gøre sig bekendt Tættere på styrken af en og være i stand til at vælge mere sikkert til den ledige stilling, vi ønsker at besætte.

Men på den anden side er det muligt, at efter den øjeblikkelige glæde at være blevet valgt til en jobsamtale, begynder vi at bekymre os om at skulle møde det. Nerverne for at lave en god præsentation af sig selv, måden de skal gøre i interviewet (personlig eller gruppe), de spørgsmål, de kan sende til os ... Da vi ikke kender disse svar, er det logisk, at vi kan blive nervøse, især hvis vi ikke har lavet mange interviews gennem hele vores professionelle karriere. For at hjælpe dig forklarer vi, hvad der er de mest almindelige prøver i en jobsamtale .

Gruppeinterviewet

Virksomheder kan gennemføre interviews med at inddrage nyt personale på to måder: person og gruppe . Hver af disse måder indebærer visse tests, der har tendens til at være forskellige fra hinanden, da dynamikken, der er etableret i udviklingen af interviews, ikke er den samme i ét tilfælde som i den anden.

Hvis du ankommer til den adresse, som virksomheden har givet dig til at udføre interviewet, og du ser et par personer venter på døren, er det mest logiske, at de skal udføre gruppedynamiske tests. Virksomheder vælger normalt denne metode, når de har flere positioner til at dække (f.eks. For placeringsbureauer) eller når det er en stilling, der kræver meget specifikke egenskaber og færdigheder, som bedre opdages ved at sammenligne de forskellige kandidater . Disse er normalt interviews, der varer flere timer.

Format af et gruppeinterview

Præsentation af virksomheden : For det første vil de præsentere virksomheden og dets mål. Hvis det for eksempel er et placeringsbureau, vil de præsentere de forskellige virksomheder.
Personlig præsentation : Bagefter vil de bede dig om præsentation af hver enkelt.
Test for at løse et problem : så vil testene begynde. Den første er som regel en situation, hvor du skal løse et meget specifikt problem i jobbet, så du skal forklare din reaktion på dette uforudsete og de handlinger du tager for at løse det.
Prioriteret ordre test : Senere vises en prioriteret ordre test, det vil sige flere situationer stilles på samme tid, og de skal bestilles afhængigt af hvilke der skal adresseres og løses først og hvilke senere.
Test hvordan du ville gøre en opgave : og den vigtigste test er som regel en beskrivelse af, hvordan du vil udføre en eller flere opgaver, der vil være en del af din dag til dag i det job du vælger.

De beskrevne prøver er normalt de mest almindelige, men lignende kan også vises, alle rettet mod at blive løst i en gruppedynamik. Det er muligt, at hver af disse test skal afslutte en personlig samtale.

For mere information, kan du læse denne anden artikel om Sådan handler du i en gruppe arbejdsinterview.

Den personlige jobsamtale

Den anden måde at gennemføre interviews er den personlige og udføres normalt af mindre virksomheder, der foretrækker at kende kandidaten personligt og vurderer mere specifikt, hvis den passer til den profil, de ønsker. Det er muligt, at nogle test, som f.eks. Bestilling af prioriteter eller løsning af en krise på arbejdspladsen, også forekommer i denne type interview, men det, der betyder mest, er det personlige spørgeskema .

Sådan går du til en jobsamtale

Før du står over for et personligt interview, er det meget vigtigt, at du tager højde for dit billede og måden du nærmer dig til testen. Vi råder dig til at gå med tøj, som du føler dig komfortabel men formel og forsøger at opretholde en positiv holdning . Dette vil få dig til at vise tillid til dig selv, hvilket er en nøglefaktor for denne type interview.

Spørgsmål i en jobsamtale

Spørgsmålene vil blive udført af en eller flere personer af menneskelige ressourcer og den afdeling, som den tilbudte stilling svarer til. De hyppigste er:

Hvad har været din professionelle karriere?
Hvad er dit oplevelsesniveau for den ønskede position?
Hvad er dine hobbyer og interesser?
Hvorfor vil du arbejde med os?
Hvad ved du om vores virksomhed?

Tips til en jobsamtale

Det viser en afslappet og sikker holdning.
Forklar kronologisk din professionelle karriere, fra den ældste til den nyeste, medmindre du bliver spurgt ellers.
Forbered lidt dine mulige svar derhjemme.
Find ud af virksomheden inden du går i interviewet. På internettet finder du alt hvad du behøver.

Du kan også være interesseret i Sådan opfører du dig i en jobsamtale.

Sprogtest

Et andet afsnit, der skal tages i betragtning, er sprogets sprog. Sørg for at få adgang til jobbet domænet på et eller flere sprog. Hvis det er tilfældet, er det sandsynligt, at nogle af de ovenfor beskrevne tests vil blive udviklet på det pågældende sprog, så de kan bedømme det niveau, du har på det pågældende sprog, og hvis du er i stand til at forstå og tale effektivt.

I gruppesamtalen er det mest almindelige, at du skal udføre en opgave for den stilling, du vælger på det pågældende sprog. Mens det er et personligt interview, vil de sandsynligvis bede dig om at give relevant information om dig, for eksempel om din smag eller præferencer. hobbyer på det sprog. I dette sidste tilfælde anbefaler vi, at du forbereder en lille præsentation om dig selv før du går til interviewet, så du har noget tilberedt og dine nerver ikke forræder dig.

Nu hvor du ved, hvilke er de mest almindelige prøver i en jobsamtale, kan du også være interesseret i denne anden artikel om almindelige fejl i en jobsamtale.