Hvad er typer af ansættelseskontrakt i Spanien

I Spanien står vi over for et lille rod når det kommer til at identificere de forskellige typer arbejdskontrakter, vi kan have, det skyldes, at vi har mere end 40 forskellige typer af kontrakter, hvilket ender med at være lidt forvirrende. For at du ikke har noget problem, når du identificerer dem på en meget enklere måde, vil vi i denne artikel af .com lave en sammenfattende klassifikation af typer af arbejdskontrakter i Spanien.

Kilde foto: www.modelocontrato.com

Ubestemt kontrakter

Denne sag handler om den typiske ubestemt kontrakt, der er blevet brugt på den sædvanlige måde over tid. Vi finder to typer: ingen bonus og bonus . For det første har arbejdstagere og selskabet ikke ret til særlige bonusser, så rettighederne i tilfælde af afskedigelse af arbejdere er grundlæggende og er henvist til:

33 dages kompensation pr. År arbejdet med højst 24 måneder
Hvis du blev afskediget før den 12. februar 2012, vil du blive kompenseret med 45 dage om året arbejdet op til denne dato
Kompensationsbeløbet må ikke overstige 720 dages løn

Den anden type er også kendt som "kontrakt til støtte for iværksættere". Et uundværligt krav fra arbejdstagerens side er, at han skal være registreret på Beskæftigelseskontoret. På den anden side skal virksomheden overholde andre krav:

Virksomheden skal have højst 50 ansatte
I de sidste 6 måneder kan ingen have været fyret af selskabet, uretfærdigt
Arbejdstagerens beskæftigelse skal opretholdes i mindst 3 år
Bonuserne er i det væsentlige skattefradrag og socialsikringsgebyret

Ubestemte kontrakter eller midlertidige kontrakter

Alle disse kontrakter indeholder en bonus, som i de fleste tilfælde opholder sig under forskellige omstændigheder, der skader eller frembyder en specifik udelukkelse af arbejderen. Derfor henviser hver af disse modeller til en særlig type omstændigheder. Kontrakterne er:

Bonuskontrakter for arbejdstagere i situationer med social udstødelse
Bonuskontrakter for arbejdstagere i en situation med social udstødelse ved indsættelse af virksomheder
Midlertidig kontrakt til fremme af beskæftigelse for personer i situationer med social udstødelse i indsætningsvirksomheder
Bonuskontrakter for arbejdstagere, der har akkrediteret af den kompetente administration, betingelsen om at blive udsat for kønsvold, hjemme eller offer for terrorisme
Ubestemte kontrakter for arbejdstagere fra et vikarbureau med en kontrakt om uddannelse og lærlingeuddannelse.

Kontrakt med ret til at reducere gebyrer

Inden for dette afsnit kan vi finde tre forskellige typer af kontrakter :

Ubegrænset kontrakt af en ung person, mikrovirksomheder og selvstændig erhvervsdrivende : Denne type kontrakt er rettet mod mindreårige under 30 år eller 35 i tilfælde af handicap (> 33%), som er ubestemt på Employment Office, og med en dag, der kan være fuldstændig eller delvis.
Kontrakt for nye unge iværksætterprojekter : Det er beregnet til personer over 45 år, der er arbejdsløse og registrerede på Beskæftigelsesbureauet, eller som er underlagt et personlig kvalifikationsprogram.
Deltidskontrakt med træningsforbindelse : med karakteristika for den første, men uden erhvervserfaring og manglende officiel titel på obligatorisk uddannelse.

Uddannelsesaftaler

Er de arbejdskontrakter, der fortrinsvis er beregnet til de unge, der stadig studerer, eller som lige har afsluttet dem. Målet er, at de kan gennemføre det fag, de har lært under deres undersøgelse, samt udvide deres viden og praktiske anvendelse af dem. Der er to typer af kontrakter:

Kontrakt for uddannelse og læring : Det gør studie og arbejde kompatibelt.
Praktikkontrakt : For dem, der allerede har afsluttet deres studier.

Tidsbegrænsede kontrakter

De er også kendt som midlertidige kontrakter, hvis formål er at udføre en arbejdsaktivitet i et stykke tid, idet man ved det i forvejen ved, at det slutter, uden at det bliver ubeskyttet af en arbejdskontrakt. Der er forskellige typer af kontrakter, som tilpasses de mulige omstændigheder, som en kontrakt kan være midlertidig for.

Eventuel kontrakt på grund af produktionsforhold
Kontrakt for arbejde eller service bestemt
Første ansættelseskontrakt
Interim kontrakt
Midlertidig kontrakt i fravær for familiepleje med nedsættelse af gebyrer
Midlertidig kontrakt til udskiftning af arbejdstagere under uddannelse for modtagere af arbejdsløshedsunderstøttelse
Midlertidige kontrakter til udskiftning af arbejdstagere i hvileperioder på grund af moderskab, adoption, pleje, risiko under graviditet, amning eller faderskab
Midlertidig kontrakt til erstatning for tab som følge af handicappedes midlertidige handicap
Midlertidig kontrakt til erstatning for kvindelige arbejdstagere, der er ofre for kønsvold

Kontrakter for handicappede

Dette afsnit indeholder flere typer af kontrakter, der tilpasser sig forskellige forhold og behov for handicappede, så det afhænger af situationen, at de kan drage nytte af den kontrakt, der passer bedst til deres behov. De er følgende:

Ubestemt kontrakt for handicappede
Ubestemt arbejdskontrakt for handicappede fra arbejdsindklaver
Midlertidig kontrakt til fremme af beskæftigelse for handicappede
Kontrakt for uddannelse og læring af handicappede
Praktikkontrakt for handicappede
Transformation af midlertidige og praktikopholdskontrakter til fremme af beskæftigelse af handicappede på ubestemt tid med en bonus

Kontrakter til realisering af et forskningsprojekt

Disse kontrakter tilpasses til de forskellige stadier, hvor forsknings- og innovationsprocessen udføres, således at de tillader ansættelse af arbejdstagere i henhold til, hvor avanceret deres projekt er, og hvilke omstændigheder der er forbundet med det. Vi har følgende:

Arbejdsaftale til realisering af et specifikt projekt af videnskabelig og teknisk forskning
Ansættelseskontrakt for adgang til det spanske videnskabs-, teknologi- og innovationssystem
Arbejdskontrakt for forskningspersonale i træning
Predoctoral kontrakt

Andre kontrakter

Endelig indeholder dette afsnit alle de arbejdskontrakter, der ikke kan indgå i de øvrige afsnit, da de har andre specifikke omstændigheder, så der er ikke flere modaliteter af samme type. De vigtigste er:

Deltidsansatte kontrakter: Denne type kontrakt er blevet meget populær i nyere tid, da den giver arbejderen mulighed for at kombinere dette arbejde med andre aktiviteter eller med andre forskellige job.
Permanent diskontinuerlig arbejdskontrakt: De er fokuserede på de aktiviteter, der kun har brug for et bestemt personale i de måneder med største aktivitet, men som ønsker at beholde de samme arbejdere fra en sæson til en anden.
Frist arbejdskontrakt: Formålet er at erstatte en arbejdstager, der har pensioneret på deltid, på en sådan måde, at denne nye deltids- eller heltidskontrakt er formaliseret til at levere ham.