Hvad skal man gøre, når din chef ydmyger dig - skriver i GoWork

I dag er der mange job, hvor medarbejderne ikke føler sig godt tilpas på grund af problemer med kolleger eller værre med chefen. Hvis din chef ikke værdsætter dig som du fortjener, er der en meget effektiv måde for dig at give din mening om din holdning med total frihed og uden frygt. Din chef vil aldrig vide, at du har været dig, fordi din mening vil være helt anonym.

Dette vil hjælpe virksomheder med at forbedre arbejdsmiljøet, og deres medarbejdere kan arbejde godt. Hvordan? Meget simpelt: med GoWork. Derfor vil vi i denne artikel forklare, hvad de skal gøre, når din chef ydmyger dig .

Forkæler de dig på arbejde? - anerkender arbejdspladschikane

I dag er ikke kun skole mobning lidt. Mobbing eller chikane på arbejdspladsen kan forårsage alvorlige psykiske problemer for dem, der lider af det. Stalkeren, hvad der er beregnet, er at nedgradere personen og få ham til at miste sit selvværd, så han føler sig sårbar og i stand til at klare det på vilje.

Mobbing er normalt verbal, psykologisk, så det er sværere at bevise og kræver visse eksterne tests som optagelser eller vidner . Eksempler på chikane på arbejdspladsen er mange, ikke kun baseret på fornærmende og råbende, men i latterliggørelse af en ide eller et arbejde for de øvrige kolleger, der fjerner en vis grad af ansvar eller fjerner de opnåede succeser.

Men hvis offeret kunne sige, hvad han mener og dele misbruget lidt, kan hans situation ændre sig. Hvis du tror, at du måske lider under trakassering på arbejdspladsen, kan denne anden artikel om, hvordan du genkender tegnene på chikane på arbejdspladsen være nyttig.

Hvad skal man gøre, hvis din chef behandler dig dårligt

Ideelt set kan chefer og medarbejdere tale stille om situationen i det firma, de arbejder i og være i stand til at udtrykke sig uden frygt. Målet er at forsøge at forstå og stryge ud alle de grove kanter der findes mellem dem. Men selvom denne situation ville være idyllisk, er det ikke altid så enkelt . Lejlighedsvis kan en arbejdstager føle sig ydmyget af en despotisk chef, en situation der skal afsluttes hurtigst muligt. Husk dog følgende:

Du er ikke den eneste : Normalt i situationer som dette, hvis vi ser godt ud, vil vi se, at vi ikke er de eneste i virksomheden, der lider af sådanne ydmygelser. Det betyder, at problemet ikke er i os, men i vores chef. Derudover må vi være opmærksomme på, at vi ikke er alene, og at der i verden er mange mennesker med oplevelser, som ligner jeres.
Situationen vil gøre dig stærkere : husk at alt er erfaring, og at oplevelsen vil gøre dig stærkere end før. Nogle gange hjælper det til at tro, at det ikke er noget personligt, og at det endog er muligt at lære af erfaring og indse, at vi ikke fortjener at blive behandlet som dette, hverken på arbejde eller i det personlige sfære.
Søg moralsk og følelsesmæssig støtte : Sommetider er alt, hvad vi behøver, at føle, at nogen er på vores side. Find et netværk eller en supportplatform for at kunne lufte og møde den krise, du går igennem. At komme i kontakt med andre mennesker, der kender dig, kan være nøglen til at stoppe med at gemme sig, vende siden og kunne fornye professionelt.
Lad være med at holde op, afsætte : vi må lære at sætte grænser og værdsætte os mere. Derfor, hvis en situation bliver uudholdelig, skal du ikke holde kæften, hold ikke og afslutte fakta. Til dette er der mange platforme, hvor du kan gøre det anonymt, og dermed kan du hjælpe flere mennesker, der går igennem din samme situation. En af dem er GoWork.

Medarbejdere har ret til at udtrykke deres følelser og at opsige en sårbarhedss realitet, så de nødvendige ændringer udføres. At skabe et behageligt miljø på arbejdspladsen er afgørende for at overvinde målene og potentielt forbedre resultaterne. For mere information kan du læse denne anden artikel om, hvordan du handler i tilfælde af chikane på arbejdspladsen.

Hvordan man handler, når de ydmyger dig - afsiger det i GoWork

Der er flere og flere platforme på internettet for at udtrykke uretfærdigheder. En af dem er GoWork, en platform, hvis intention er at skabe et fællesskab mellem virksomheder, uddannelsescentre og jobsøgende, der tjener til at kommunikere med hinanden. Tanken er at få mest muligt ud af det potentiale, som sociale netværk tilbyder, for at skabe berige faglige forbindelser mellem beslægtede sektorer.

Offentligt fordømt : En af de mest utrolige funktioner i denne portal er baseret på offentligt at afvise eksistensen af visse uregelmæssigheder eller giftige situationer, der opstår på arbejdspladsen. Det er muligt, at nogle arbejdstagere har det svært på grund af dårlige kolleger, som forhindrer opgaven i at udvikle sig normalt. Det er dog også muligt at støde på visse magt- eller myndighedskrænkelser, for at blive en arbejdskriminalitet begået af chefen eller arbejdsgiveren.
Diskrimination baseret på race, sex, religion eller seksuel orientering : I disse problemer kan man overveje alle former for problemer, som normalt er meget vanskelige at håndtere, såsom diskrimination baseret på race, køn, religion eller seksuel orientering. Hvad du skal gøre er klart, at problemet er at forsøge at etablere en løsning. Meningerne er helt anonyme, så den berørte person ikke ser hjælpeløs ud og kan udtrykke sig frit.
Virksomheden skal tage det næste skridt : Når problemet er sat på bordet takket være denne platforms hjælp, er det nu det selskab, der skal tage det næste skridt. Hvordan? Den bedste måde er at analysere de årsager, der opstod, og finde svar og løsninger.

Denne type initiativer skabt i netværket har udvidet deres vision over hele verden. Formålet er at gøre dialogen til et konsistent og stærkt instrument til at løse konflikter og ikke skabe dem. Det er et af hovedmålene: At sætte en stopper for arbejdstagerens ubehag for at kunne fortsætte med at søge det bedste arbejde.

Nu hvor du ved hvad du skal gøre, når din chef ydmyger dig, kan du også være interesseret i denne anden artikel om, hvordan du rapporterer på arbejdspladsen chikane.