Sådan beregnes den årlige arbejdsdag

Arbejdstiden for medarbejdere er ikke den samme i alle lande, ikke engang i landet selv, hvor de kan variere meget afhængigt af den fagforening, vi arbejder i, og den kollektive overenskomst, som vores virksomhed har. For hvilken dokumentation er det sandsynligt, at vi ikke kun skal vide vores daglige arbejde, men også vores årlige arbejdsdag, så vi vil vise dig, hvordan du beregner det i denne artikel fra .com.

Foto kilde: gatossindicales.blogspot.com

1

Den årlige arbejdsdag er beregningen af ​​det samlede antal timer en arbejdstager har arbejdet i et år. Ifølge den kollektive overenskomst, der beskytter dig, vil der være maksimalt antal årlige arbejdstimer. Hvis du overskrider disse timer, har du ret til den tilsvarende kompensation .

2

For at beregne det skal vi tage højde for :

• Samlede dage af året, 365 eller 366, hvis det er et springår.
• Ikke-arbejdende dage, som varierer afhængigt af den aktivitet, vi udfører, og som skal fastsættes i vores arbejdskontrakt.

3

For ikke-forretningsdage vil vi overveje dem, der er lavet til en typisk kontorplan, som fordeles som følger ca.

• 52 lørdage og 52 søndage.
• 16 ferie mellem lokal, national og jul.
• Gratis dage, variabel i henhold til vores kontrakt, generelt 3.
• Feriedage, også variable, vil vi tage et gennemsnit på 25.

Dette giver os i alt 148 ikke-arbejdsdage i løbet af året.

4

Fra det foregående afsnit kan vi udlede det, så har et år generelt 217 arbejdsdage, hvilket beløb varierer afhængigt af aktivitet og kontrakttype.

5

Endelig for at kende den årlige arbejdsdag er beregningen så simpel som at gange vores normale arbejdsdag med hele arbejdsdage.

Det vil sige, hvis vi har en typisk arbejdsdag på 8 timer, er den operation, vi skal gøre 217x8 = 1736 timer som en årlig arbejdsdag.