Hvordan man handler før en ERE

En god strategi kan bestemme, at forhandlingerne om et EUR er tilfredsstillende for arbejdstagernes interesser. Men der er nogle aspekter, der skal tages i betragtning. Det er en vigtig juridisk rådgivning fra en advokat at forsvare arbejdstagernes rettigheder korrekt. I .com forklarer vi, hvordan vi skal handle før en ERE .

Kan de skyde enhver arbejdstager?

De foranstaltninger, der er vedtaget i et EU-område, påvirker ikke alle arbejdstagere på samme måde.

Arbejdstagernes statut bestemmer, at arbejdstagerrepræsentanter prioriterer at opretholde arbejdspladsen over arbejdstagere, der ikke er. På denne måde kan de afskedige en almindelig arbejdstager før en arbejdstager, der har en stilling som fagforening.

Hvilken kompensation svarer?

Loven kræver, at arbejdstagerne i afskedigelser udarbejdet af et EUR kompenseres med mindst 20 dage om året, idet denne kompensation forlænges i en forhandlet pagt i konsultationsperioden mellem selskabet og repræsentanter for arbejdere.

Hvis en arbejdstager har arbejdet i et par måneder i et af de år, hvor kompensationen skal indsamles, er de prorated og den proportionelle del af året opkræves i henhold til de måneder, der arbejdes.

Hvad hvis firmaet ikke kan betale erstatning?

I tilfælde af, at selskabet ikke kan være ansvarlig for udbetaling af erstatning til arbejdstagere, der er med i ERE, er det løngarantifonden (FOGASA), som betaler de beløb, der er fastsat ved lov.

Arbejder ikke tilfreds med afskedigelsen

I tilfælde af at arbejdstager ikke er tilfreds med afskedigelsen anvendt af selskabet, har han 20 dage til at indgive et krav, være i stand til at kræve større kompensation, genindførelse af arbejds- og behandlingsgebyrer, hvis det er relevant.