Sådan ansættes mindreårige

Antallet af mindreårige arbejdere i det sidste lider en stigning. Hvis du er iværksætter og vil vide under hvilke forhold du kan ansætte mindreårige, eller du er mindreårig, og du vil komme ind på arbejdsmarkedet, kan denne artikel være meget nyttig. Til ansættelse af mindreårige er der en række krav og betingelser, der skal opfyldes, men hvilke? I .com svarer vi dig og fortæller alt om, hvordan du ansætter mindreårige .

1

Et af kravene til at opfylde er, at arbejderen er ældre end seksten år . Derfor taler vi om arbejdere mellem 16 og 18 år. Derfor er det juridisk umuligt at aflade en arbejdstager under 16 år under nogen omstændigheder.

2

En anden betingelse er forbud mod eller begrænsning af mindreårige til at udføre natarbejde eller aktiviteter, der er erklæret usunde, smertefulde, skadelige eller farlige . Hvis denne regel ikke respekteres, er der mulighed for at indberette af arbejderen eller at der i nogle arbejdskontrol er sanktioner for virksomheden.

3

Et andet krav, at mindreårige skal møde, er umuligheden af at arbejde overarbejde . Som i det foregående tilfælde, hvis denne situation opstår, vil enhver klage fra arbejdstager betyde betydelige sanktioner for virksomheden, da loven er meget streng og beskyttende med mindreårige.

4

Det sidste af de betingelser, der skal opfyldes med mindreåriges arbejde, er relateret til deltagelse i offentlige shows . For mindreåriges deltagelse i sådanne shows skal der anmodes om en tilladelse fra arbejdsmyndighederne, forudsat at det ikke udgør en fare for den fysiske sundhed eller til den faglige og menneskelige uddannelse af mindreårige.

5

Husk, at alle forpligtelser og rettigheder, der er fastlagt i kontrakten og i arbejdstagerloven som enhver anden arbejdstager, skal overholdes og respekteres ud over dem, der allerede er nævnt ovenfor.

• For mere information og for at løse eventuelle tvivl, kontakt din betroede arbejdskonsulent eller den tilsvarende fagforening.