Sådan registreres arbejdsmishandling

Ved første øjekast ser det ud til, at enhver form for misbrug er let at bemærke, men virkeligheden er, at der er mange måder at afbøde en anden, nogle mindre eksplicit, end de synes. Denne uheldige situation er også til stede i arbejdet af nogle arbejdsgivere og kolleger, der fuldstændig ignorerer professionalisme og hensyntagen til den anden. I .com giver vi dig nogle vigtige nøgler, så du ved, hvordan du opdager arbejdsmisbrug.

Fremgangsmåden for at følge

1

Arbejdsmisbrug kan forklæbes og ikke åbenlyst eller indlysende i alles øjne, men uanset hvordan vælgeren vælger det, er det en praksis, der alvorligt påvirker medarbejderens sindstilstand, og at det under ingen omstændigheder må være tilladt på banen professionel.

Arbejdsmisbrug kan have vigtige konsekvenser for medarbejderens sundhed, der producerer:

Fysisk og følelsesmæssig stress
Depression.
Søvnproblemer
Alvorlig demotivation, der kan føre til Burnout Syndrome.

2

Et af hovedkendetegnene ved arbejdsmisbrug er den fortsatte krænkelse overfor en person eller de opgaver, den udfører ved hjælp af ord eller gester. Uanset om de fortæller dig direkte, at hvad du gør er ubrugeligt, eller at de sætter et dårligt ansigt på dig, når du foreslår noget eller udfører en opgave, i begge tilfælde betragtes det som en holdning, der er forskellig fra det faglige område.

3

I enhver situation eller projekt er kritikken mod medarbejderen altid negativ, mangler objektivitet og i mange tilfælde uretfærdig. Ligegyldigt hvad du gør eller foreslår, det meste af tiden er det frygtet af overordnede eller kolleger.

4

Når en arbejdstager ser sig helt isoleret fra sin arbejdsgruppe, ikke fordi han har besluttet det, men fordi han ikke må være en del af det, står vi over for en af de vigtigste beviser for arbejdsmisbrug. Hvis dine kolleger eller din chef ikke tillader dig at integrere ordentligt, og du føler dig konstant afvist, kan du være i et fjendtligt og utilstrækkeligt arbejdsmiljø.

5

Et andet af tegnene, der gør det muligt at registrere mishandling på arbejdspladsen, er, at medarbejderen hele tiden diskrediteres offentligt : i møder, konferencer, udvalg. Dine meninger eller forslag tages ikke i betragtning og kritiseres hårdt på samme måde som dit arbejde.

6

Arbejderen bliver fuldstændig ignoreret af sine kolleger eller chef, selv når hans tilstedeværelse er nødvendig for et bestemt møde eller begivenhed, bliver han ikke kaldt. Dette har som følge heraf, at den person, der lider af misbrug af arbejde, føler sig helt afvist og uden for arbejdsgruppen.

7

Fysisk kontakt med arbejdsgruppen eller med vejlederen er ret begrænsende, primært baseret på e-mails eller telefonopkald. Der er et lille forhold til chefen eller med holdet, som kun kontakter, hvis det er strengt nødvendigt.

8

I de alvorligste tilfælde manifesterer arbejdsmishandling sig ved mundtlig eller fysisk vold, trusler, boykot af arbejde og lønreduktion som en form for pres. På dette tidspunkt er situationen seriøs, dette scenario kaldes arbejdsløshed.

9

Erhvervsmisbrug er en praksis, der under ingen omstændigheder bør tolereres, fordi den alvorligt påvirker medarbejderen både fysisk og psykisk. Hvis din virksomhed har en politik til bekæmpelse af mishandling, gå til det, ellers opsige situationen til en overordnet eller menneskelig ressourceafdeling for at tage handling i sagen.

For virksomheder, hvor ingen af disse alternativer er levedygtige, er det bedst at samle alle mulige bestræbelser for at finde et andet job og være i stand til at forlade det, hvor vi bliver mishandlet. Ingen fortjener at arbejde i et utilstrækkeligt rum, eller at deres helbred er beskadiget af et job.