Sådan arbejder du i Ikea

Ikea er et rigtig attraktivt selskab, når det kommer til at komme ind i arbejdslivet. Den gode atmosfære blandt medarbejderne, muligheden for at gå i gang med en professionel karriere med en fremtid, deres arbejdsfilosofi baseret på ydmyghed eller løbende træning er nogle af de aspekter, som selskabets fremtidige medarbejdere værdsætter. Hvis du er interesseret i at være en del af det, viser vi dig, hvordan du arbejder på Ikea .

1

Det første, vi skal gøre, er at indtaste dit websted, fordi jobene tilbydes direkte der. På hans side finder vi et afsnit kaldet "arbejde med os". Det vil være netop der hvor vi kan se de forskellige tilbud i de forskellige centre i Spanien.

2

Hvis vi ønsker at arbejde i Ikea, må vi sætte vores frygt væk, for sandheden er, at det er et godt firma, hvor der er plads til alle slags profiler. Husk at inden for deres faciliteter er brug for administration personale, regnskab, kontanter, indkøbsafdeling, kundeservice, dekoratører, markedsføring og kommunikation eller restaurering. Enhver af os kan samle mere end nok kvaliteter til at optage en stilling i Ikea.

3

Når vi har adgang til de forskellige tilbud efter at have valgt den, der passer bedst til vores profil, skal vi registrere ved at sende vores CV og følgebrev.

4

Omslaget er et meget vigtigt punkt. Vi bør ikke begrænse os til at give information om vores studier, det ses allerede i CV'et. Det er snarere en mulighed for at fortælle virksomheden, hvad vores ambitioner, mål og vores kvaliteter som arbejdere er. Vi skal vise dem, hvad vi vil bidrage til virksomheden.

5

Vi vil også lave en første kompatibilitetstest med virksomheden. Det er en meget simpel test, hvor de simpelthen forsøger at lave et første filter for at se, om vi virkelig er enige med Ikeas arbejdsfilosofi.

6

Hvis virksomheden mener, at vi er egnede til stillingen, skal vi gennemføre en test på ca. 78 spørgsmål. Dette er den første fase af den officielle udvælgelsesproces. Et vigtigt skridt til at arbejde i Ikea.

7

Efter dette trin kommer gruppedynamikken, normalt med 8 eller 9 personer. I disse gruppedynamikker er det vigtigt at være kooperativ. For Ikea er det vigtigste samarbejdet, og derfor må vi forsøge at gøre det klart, at vi er i stand til at arbejde sammen med flere mennesker uden at gå i konflikt.

8

Samme dag vil vi gennemføre en grundlæggende personlig samtale, hvor vi bliver nødt til at fortælle vores erfaring og svare på alt, hvad de spørger os.

9

Afhængigt af den stilling, vi ønsker at besætte, vil vi gennemføre mere eller mindre personlige interviews med forskellige ledere. Det er et andet filter, der ikke skal skræmme os. Det bedste er at møde disse interviews naturligt og vise os, hvordan vi er.